资阳工商加强绩效考核

今年以来,资阳工商分局把加强绩效考核作为工作的重中之重，旨在建立客观公正的考核、考评机制，突出全面提升全系统队伍素质，突出基础管理，促进各项监管职能的全面到位，创造公正、健康、有序的工作环境，形成良性的工作竞争氛围，达到人人创优争先的目标。

目前分局已制定了千分制考核办法，成立了考核机构，对各工商所（队）、机关各股室、社会团体.事业单位的全年工作情况及全体干部职工的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核。考核工作坚持四个原则：一是坚持公平、公正、公开的原则；二是坚持奖惩并举的原则；三是坚持平时考核、半年考核、年终考核相结合的原则；四是坚持单位考核与个人考核相结合的原则。考核结果坚持四个挂钩，一是与公务员年度考核挂钩，二是与评先评优挂钩，三是与单位负责人调配使用，干职工晋升晋级提拔使用挂钩，四是与干职工效益挂钩。同时实行四个“一票否决制”，即行政执法工作和优化环境工作出现重大问题或被上级有关单位通报批评、媒体曝光的单位和个人实行一票否决；预算收入目标未实现的单位和个人实行一票否决；违反计划生育的有关规定并被有关部门查处或计划生育综合治理考评中未达标的单位和责任人，实行一票否决；社会治安综合治理出现严重问题的单位和个人实行一票否决。

为了确保绩效考核取得实效，分局将加大监督检查力度，实行纪检监察全程监督考核制。（汪盛）