念好聚、育、留三字诀全面提升人才服务水平

近年来，象山县人社局坚持抓人才就是抓发展、抓创新、抓未来，深入实施人才强县战略，创新调整人才引育留用的方式方法，念好“聚、育、留”三字诀，培养集聚助推象山县经济社会高质量发展的各类人才。

一是念好“聚”字诀，集聚外来人才。实施“心‘象’事成”人才品牌，开展“百校万名”大学生引进和培养、“家燕归巢”计划，广泛推进政校企合作，吸引更多大学生来象就业、实习。近三年，累计新建校企合作平台117个、大学生实践基地71家，引进大学生1.5万名。今年来，组织90余家企业走南闯北、从东到西，通过“直通车式”政校企合作对接11家高校，举办线上线下招聘会81场，新建大学生实践基地20家，提供就业实践岗位千余个，引进高校毕业生6500人。通过线上线下招才引智平台，多形式、多元化开展人才招聘活动，大力引进“高精尖缺”人才。同时，以“特聘顾问”“周末工程师”“候鸟型专家”等方式，从市外柔性引进高层次和急需紧缺人才到企业开展技术指导、项目共建、成果转化、人才培养。至目前，共有200余名专家为象山县企业提供智力服务，并建立了20余家专家工作站。探索“政府资助+市场化运行”乡旅人才引育模式，创新推出“旅游经理人”岗位，组团招引21名旅游经理人进入21个旅游特色村工作。

二是念好“育”字诀，培育本土人才。实施“百企千匠”培养计划，深入推进“技能象山”三年行动，目前，全县已建立技能大师工作室24家，其中省级技能大师工作室4家，市级4家，县级16家。评出“半岛金匠”3名、“半岛银匠”8名，“半岛工匠”35名。鼓励在岗职工积极提升职业技能水平，举办技能大赛，遴选一批优秀高技能人才和团队予以奖励。对新取得工业工程类高级技师、技师分别给予每人每月1000元、500元的岗位津贴，对选送参加国家、省、市一类竞赛的优秀技能人才分别给予6000元、3000元、2000元的参赛补助。结合工作实际和培训需求，选派本地高层次人才和优秀青年人才到对口帮扶城市挂职锻炼，不断提升人才能力素质。至目前，象山县累计选派120余名专业技术人才到对口帮扶城市跟岗锻炼。

三是念好“留”字诀，留住优秀人才。构建交通补贴、人才驿站、见习补贴、就业补贴、购房补贴、人才租赁房等大学生低标准闭环服务体系。不断对人才公寓政策、博士后工作政策等人才优惠政策“升级加码”，累计销售人才公寓近500套，累计发放博士后工作补贴近400万元。为柔性引进专家发放象山县休闲绿卡，享受免费游玩象山景点、免费住宿等“特权”。持有者可凭服务卡享受医疗就诊、配偶安置、子女入学等政策待遇。