鄞州博士后硬核力量引领鄞企现象级蜕变

目前有国家级博士后科研工作站9家、省级博士后工作站36家；预计今年将新建成省级博士后工作站6家以上，新引进博士后36人以上……这是鄞州博士后工作交出的最新成绩单。

今年6月，鄞州修订出台“鄞州博士后新政2.0版”，以优化生态吸引博后入企入站，构筑塔尖人才“蓄水池”。按照新政，一名全职博士后从进站到出站留鄞，政策层面至少可以拿到120万元补贴补助，其中生活补贴2年60万元，留鄞签订5年劳动合同再补助60万元。

在全力服务好博士后关心的“关键小事”上，鄞州对留鄞博士后提供了每月1500元的租房补贴或可以选择免费申请入住人才公寓，统筹安排优质教育资源方便子女入学，解决博士后人才安居保障问题和后顾之忧。

此外，鄞州还组建“鄞州区博士后创新联盟”，挂牌获授首家“宁波市博士后工作服务基地”，为区内设站单位“牵线搭桥”，开拓校地、校企对接渠道，解决博士后招引和联合培养服务，加速释放博后“创新力”。近3年来，我区博士后出站留企比例达到30%以上。

在“热带雨林式”创新生态的涵养中，鄞州博士后“硬核力量”被全面激发，这些高精尖人才带领鄞企在高质量发展征程中实现了现象级蜕变。

从技术“模仿者”到“领跑者”。多年来，鄞州生物医药产业受困于国外垄断，产业高端市场份额一直无法突破。在坚持以紧贴生产实际这一准则下，美康生物科技股份有限公司先后引入5名博士后，成功掌握40多项核心专利，多项技术填补国内空白，成为生化试剂领域的全国单打冠军。2020年，美康生物博士后团队研发的新冠病毒快速检测试剂通过欧盟CE论证，被销往30多个国家（地区），累计增加销售额近1亿元，相关工作成效作为浙江省唯一案例入选人社部《中国博士后工作35周年记》。2021年，该企业美康方亮博士后入选“浙江省优秀博士后”。

从标准“受制者”到“制定者”。没有行业标准的制定权，就没有产品定价的话语权；没有过硬的核心技术和研发能力，就不可能参与标准制定获得行业地位。对此，东睦新材料集团股份有限公司优化高端人才要素配置，引进博士后聂军武，在国内率先开发出“低功耗、高DC-Bias特性铁硅EQ磁粉芯产品”，打破国外技术垄断并起草2项IEC国际标准，尝到了技术标准由“别人说了算”到“自己说了算”的甜头。今年，东睦博士后颜巍巍又起草2项金属粉末领域国家标准，进一步巩固东睦在金属粉末材料领域的龙头地位。

从市场“竞争者”到“引领者”。努力走自主研发创新之路，在转型升级过程中跳出“跟随”“模仿”怪圈，宁波伏尔肯科技股份有限公司做到了！近年来，该企业先后全职引进3名博士后，成功从原先中低端陶瓷材料产品竞争的“红海”中突围，“摇身一变”成为国内高端特种陶瓷材料领域的“引领者”。2020年，伏尔肯博士后郭岱东研制的碳化硅陶瓷机械密封环助力“嫦娥一号”成功问天，其本人入选省级“培养工程”创新类人才。海归博士后洪于喆成功开发国内性能领先的新型抗弹陶瓷制备工艺，即将实现年销售5000万元目标。在博士后团队的助力下，公司2021年入选国家精特新“小巨人”企业。

数据显示，三年来，鄞州博士后累计在关键技术领域获得发明专利授权181项，帮助企业成功开发进口替代类技术/产品63项，填补省级以上空白技术/产品46项，已投产或转化的成果为企业新增产值17.6亿元。

眼下，不少蓬勃发展的新兴产业对高端人才的类型、规格和层次提出了更加多样化的需求，如医疗健康产业的美康生物、新材料产业的东睦、博威，汽车零部件产业的圣龙、亚大等企业均计划引进2名以上的博士后……鄞州博士后，未来可期！