数字赋能提质增效

继“网上立案”“网上调解”之后，高新区劳动人事争议仲裁委员会又解锁“网络庭审”模式，通过扎实推进仲裁办案流程信息化，实现了劳动纠纷化解“简易化”“多元化”“信息化”。

数字赋能，便民利民。依托浙江省调解仲裁网络平台及宁波市“掌上仲裁”微系统进行“线上立、线上审、线上办、线上结”，不仅能在疫情防控的严峻形势下有效减少人员流动和现实接触，而且极大地节约了当事人的维权成本，提高办案效率，真正做到战“疫”办案两不误。

联审联调，提质增效。针对工伤争议案件的集中高发，仲裁员联合工伤科的同事联审联调，发挥仲裁员调解优势和工伤科同事的专业优势，提高办案质量，通过工伤案件的联审联调机制，有效降低行政复议和行政诉讼案件的发生概率。

多元调解，促进和谐。深化劳动纠纷化解“1+X”机制，凝聚街道、司法、公安、信访、工会等部门合力，做到对案件早发现、早介入，及时控制事态发展,加大纠纷调处力度，织密矛盾纠纷多元化解网络，使得小纠纷不出街道，大纠纷不出区，真正做到案结事了。