海曙区人社局四字诀全面提升博士后工作站点质量

企业博士后工作站是企业攻破技术瓶颈的关键平台，也是海曙区引才引智的重要窗口。今年以来，海曙区人社局以党史学习教育为引领，紧抓服务主线，通过清、辅、引、会，全面推进全区博士后工作升级、扩面、提效。目前全区共有博士后工作站25家，数量位居全市前列，另有1家正在申报，在站博士后共19名，涉及材料、生物、机械、信息、纺织面料等多个专业。

一是清退“僵尸”站点。根据省、市对博士后工作站的管理要求和考核标准，海曙区对设站企业进行梳理，对长期不进人、不开展科研项目的“僵尸”站点、“皮包”站点逐个走访，不符合要求的进行清退撤站处理。二是辅导设站申报。选取具备良好科研实验环境、高端研发需求、留住博士后能力的企业进行建站辅导。今年以来，已走访忻杰燃气、华展设计研究院、水利水电规划设计研究院等多家企业进行实地了解，选取了浙江华展工程设计研究院、市政集团、宁波智能制造技术研究院等3家企业进行建站辅导，其中浙江华展工程设计研究院、宁波智能制造技术研究院已经成功建站。三是引接博后资源。积极为建站企业推荐合适的流动站和博士后。今年为广新纳米材料引荐江西师范大学化工学院相关负责人，开展博后项目合作；为帅特龙对接中国矿业大学流动站，寻求合适博后和导师。四是会谈促进交流。4月召开我区首次博士后工作站建设推进工作交流会，区内设站企业以及将建站的共25家企业参会。会上设站企业交流了博士后工作推进情况、亮点工作和遇到的困难、问题，银亿集团有限公司博士后工作站负责人向在座企业分享管理经验。