市人社局副局长陈勇带队赴杭州湾新区开展三为实践活动

“你们公司对于化学类专精人才的需求情况我带回去，让人才、就业等部门仔细研究，从推出行业类专精人才优惠政策、搭建校企合作平台、加大线上线下招聘活动次数等方面想办法，希望能给你们解决问题。”市人社局党组成员、副局长陈勇在杭州湾康龙化成（宁波）新药技术有限公司开展“三为”服务时说道。

根据市人社局“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”实践活动安排，6月29日上午，陈勇副局长带领行政审批处、人才开发处和机关党委有关负责人，分赴中科院宁波材料所杭州湾研究院、康龙化成（宁波）新药技术有限公司等企业开展“三为”服务，详细了解企业发展情况，认真询问企业发展中遇到的瓶颈问题和亟需解决的困难。在与中科院宁波材料所杭州湾研究院、康龙两家企业召开的座谈会上，企业提出，目前由于行业优质人才紧缺，不少企业存在人才引进难、留住难等问题，希望人社部门通过搭建引才平台、加强政企合作、校企合作等途径帮助企业。陈勇副局长了解情况后指出，我们会将企业存在的问题带回去认真研究，市人社局和新区人社局一起来***人才引进、平台搭建及社会保障等问题，下一步，人社部门将加强大学生集聚、技能提升、校企合作等政策的落地力度，加大赴外引才招聘的工作力度，及时主动送最好的政策、最优的服务给企业，助力企业高质量发展。

6月29日下午，陈勇副局长结合开展“局处科长走流程”活动，专程到杭州湾新区行政服务中心进行调研，实地了解行政服务中心运行情况，到人社窗口了解业务经办、服务群众等内容，特别对当前社保基金运行模式存在的问题，表示要积极按照市局有关部门的要求加以妥善解决。

杭州湾新区党工委副书记、副主任周嫒儿，新区人社局陈  斌局长等陪同走访调研。