北仑区三举措促就业增量
截至5月底,北仑区就业登记总数达到49万余人,同比增长33%;失业登记率1.94%,持续保持低位。就业形势稳中向好。北仑区坚持就业优先战略,健全就业服务网络,创新招工引才方式,聚力稳岗位、促就业,持续推进更高质量和更充分就业。
一、拓展“1+N”就业渠道,织密就业服务网络。截至5月底,北仑区人力资源市场不间断举办招聘会77场,参会企业达3720家,提供岗位数量7888个。在招聘会现场设置“就业指导员”,帮助及时协调指导。针对区内“用工大户”企业,北仑区成立工作服务专班,专人负责老员工返岗、新员工招聘、人力资源机构对接等服务。区级和各街道建立“走访队”,提供针对性帮扶,积极落实就业创业政策。3月上旬,联合区内灵峰、霞浦、青峙、大港、百合等重点工业社区和街道,因地制宜举办小型分会场招聘,采用“集中招聘+社区联动”模式,下沉就业服务,让求职者就近求职,满足群众就业需求。
二、跨层级直播带岗,“省-区连线”实时对接促就业。3月4日,北仑区人社局千里连线举办“宁波市北仑区企业专场”直播带岗招聘会,汇集申洲国际、旭升汽车、臻至模具等区内6家知名企业参加直播带岗活动,覆盖汽车配件、电子芯片、机械模具、针织服装等“246”产业集群,提供了质检员、包装、模具工、装配工等多类工种,总需求人数达到了2379人。直播带岗,通过“互联网+就业”的形式打破了招聘地域、时间的限制,架构起线上线下实时对接交流的桥梁,据统计,本场直播最高同步在线观看量近六万人次。
三、打造人才“卫星城”,赋能自贸区建设驶入“快车道”。今年,北仑区人社局关口前移,提前部署,精准排摸区内企业岗位空缺和用工需求情况,迅速制定2021年度北仑区引才“任务书”和“路线图”,谋划构建人才“卫星城”新框架,在人力资源密集的大型中心城市对接基础上,辐射周边中小型城市,实施“错位引才”策略,充分挖掘人才资源,释放就业活力。截至目前,在已构建的“西安+汉中、宝鸡”、“哈尔滨+大庆、齐齐哈尔、牡丹江”等五大人才“卫星城”片区的基础上,再添“郑州+新乡”片区,为加快构建人才“卫星城”,助推自贸区高质量发展提供新“引擎”。