镇海区121人才培养工程构建新式人才生态圈

近年来，镇海区深挖本地人才潜能，聚焦新材料、智能制造、绿色石化等产业及重点领域中的专业技术人才，深入实施“121”人才培养工程，组织各类研修活动、培训讲座、帮扶交流等，全方位助推人才创新成长，为本地打造人才发展新高地助力。一是赴外高端教学培训常态化。从遴选“121”人才以来，每年组织区内人才赴北京大学、武汉大学等高校开展高级研修班学习。邀请国内知名高校多位学者、教授讲学，内容涵盖科技创新、人工智能、大数据等。通过培训，让人才对本行业工作有所启发，把所学转换成创业创新能力。累计举办高层次研学活动8期，400余人次参与。二是发挥区域资源研学本土化。挖掘宁波区域资源开展理论+实践+拓展的特色培训，整合新老“121”人才的优势资源，组织区内企事业单位的骨干人才，围绕“宁波智能制造2025”等主题，赴本地研究院所开展专题培训活动。让人才了解熟知当地前沿的科技信息及应用，更好融入自身岗位实践需要。累计开展本土研学活动4期，200余人次参与。三是利用人才优势反哺长效化。打造区“121”人才特色品牌，高效利用“121”人才提高区域专技人员整体专业水平和创新创业能力。累计开展“121”人才交流分享会10次，吸引1200余人次区内专技人才参与。在企业人才网络学院开展“企业骨干人才培训计划”，邀请区“121”人才根据企业各类人才的需求分类培训、设计系列课程。截至目前，网络学院共吸引 859家企业注册，9520位区内基础专技人才在线注册。