我局启动实施和谐同行劳动关系能力提升三年行动计划
为提升全市人社系统劳动关系工作人员的业务能力水平,推进实施全市国有企业工资决定机制改革工作,确保劳动关系年度重点工作任务高质量完成,2020年9月8日,全市劳动关系工作人员业务能力提升培训班开班仪式在宁波人才大厦举行。市人社局劳动关系处处长李红主持,市人社局分管领导陈文伟在开班仪式上作动员讲话。
陈文伟在开班动员讲话上,首先通报了各区县(市)推进国有企业工资决定机制改革工作的基本情况,强调要提高站位,充分认识推进落实国有企业工资决定机制改革工作的重要性,要求各地要从尽快建立改革工作相应机制,牵头压实各部门工作责任,加强学习提升能力水平,做好国有企业工资总额清算汇总上报工作四个方面,切实抓紧工作推进,确保改革落地见效。
此次培训,共有来自15个区县(市)人社部门的业务分管领导、科(室)负责人、经办人员等近40名人员参加。培训用一天时间,采取集中授课和集中调研的方式进行。上午市人社局劳动关系处处长李红、市国资委二级调研员陈燕,分别就国有企业工资决定机制改革和市国资委国有企业工资决定机制改革实施办法进行详细的政策解读。下午,各地就劳动关系工作中的热点难点问题和下一步推进“和谐同行”劳动关系能力提升三年行动计划等重点任务进行深入的交流研讨。
据了解,为了强化劳动关系源头治理,有效开展“三服务”,打造一支熟知相关劳动保障法律法规、熟练掌握劳动关系实务操作技能,能处理各类疑难问题和重点问题的高素质队伍,市人社局计划用三年时间(2020—2022年),为1万名企业劳动关系工作人员提供劳动关系法律法规政策及实务操作技能提升培训服务。这次培训班的举办,意味着“和谐同行”劳动关系能力提升三年行动计划正式启动实施。