镇海区人社局点线面入手扣紧劳动争议访调裁诉一条链
近年来,随着劳动者和用人单位法律意识的逐步提高,劳动人事争议案件总量呈现逐年上升趋势,镇海区人社局仲裁院年办案量超700件,加之今年疫情的突然来袭,劳动争议处置工作面临更大挑战。镇海区人社局作为“访调裁诉”一体化处置中的关键环节,通过基层点、流转线、辐射面的建设,充分发挥仲裁前置的功能作用,切实维护职工合法权益,推动企业健康发展。
一是打深打稳基层点。深化基层站点培训,提升基层调解员业务水平。对全区6个镇(街道)、石化开发区的劳动人事争议调解委员会和人民调解委员会的工作人员,统一授课进行案例分析和政策宣讲。以《疫情期间劳动关系政策指南》明确工作依据和标准;以疫情期间的18个典型案例通俗释法,强化实战能力,扩充特殊时期调处劳动纠纷的方式方法。升级便民服务水平,布局设置基层仲裁派出庭。通过开展基层调解组织的调研,发现案多人少的矛盾日益凸显,为降低劳资双方维权时间成本,计划逐步设立劳动仲裁流动仲裁庭,积极打通便民服务最后一公里。截止目前,今年各基层调解组织处理案件352件,较去年同期上升11.1%。
二是连通连顺流转线。打通“内线”体系,镇海区人社局建立仲裁院、劳动监察大队、劳动关系科、仲裁信访科等劳动相关科室的全面监测、协同处置体系,形成人社劳动关系维稳内力;建立“外线”联合,加强与信访局、人民法院、总工会、区矛调中心等相关部门的快速流转、应急联动体系,形成保障企业和劳动者双方合法权益的工作合力。截止目前,今年人社系统内部流转处置案件87件,办结劳动仲裁案件195件,外部接收法院、总工会的法律援助案件16件,转法院的诉讼案件4件。
三是铺开铺广辐射面。完善定期联合会商制度,召集所有相关单位通报工作情况,共同分析该区劳动争议处理形势,沟通劳动争议的受理范围、程序对接、法律适用、证据标准等问题,提升访调裁诉一体化机制整体衔接效率。以常见案件、新兴产业案件、疑难复杂案件、重大劳动人事争议案件为立足点,开展研讨和交流,联合筛选并发布典型案例,指导辖区内企业合法规范用工,引导职工依法理性维权,源头上减少辖区内的劳资纠纷问题。年后,已联合法院印发《镇海区新冠肺炎疫情期间企业复工劳动用工指南》宣传册上千份,就8个集中问题进行专业解答。