镇海区三力齐发助推人力资源服务业发展

据2019年度镇海区新出炉的人力资源服务业统计年报显示，区域人力资源服务机构、劳务派遣机构和职业技能培训机构总数从2018年的44家增长至68家，增长幅度达65%。区人力资源服务业2019年营业收入突破43亿元，服务人员总数达56924人，同比上年分别增长290%、42%。这些增势喜人的数据，反映出在区政府政策的扶持、互联网技术的渗透以及资本的助推下，镇海区人力资源服务行业在长期的实践摸索中，突破了产业横向发展局限性，实现数量、质量双提升，趋向多元化与开放型产业发展。

一是突出产业凝聚力，做强人力资源服务产业园。2019年，镇海区成功创建宁波市市级人力资源服务产业园，集聚人力资源服务企业27家。如今，园区的人力资源服务企业发展态势良好，能提供猎头服务、管理咨询、人才招聘、劳务派遣等多项人力资源服务产品。2019年园区营业收入已达16.95亿，占全区比重39.41%，产业集聚效应明显。

二是突出产业引导力，搭建政校企多方合作交流平台。镇海区人社局积极开展人力资源与实体企业供需对接会，进一步整合实践基地、服务机构、特色产业、对口合作高校等多方资源，打通人力资源信息流通壁垒，发挥人力资源市场化配置作用，推动产业与企业的持久发展和深度融合。2019年以来，携手服务机构举办中科院宁波材料所硕博专场招聘会、线上专场招聘会、线下赴外招聘会等20余场。

三是突出环境软实力，服务业扶持政策惠企利民。出台《镇海区人力资源服务业发展专项资金管理办法》，对国内外知名机构入驻园区的给予最高100万元注册奖励，进一步激发企业市场购买力，鼓励区内企业向人力资源服务机构购买RPO服务产品、人才培训、管理咨询、人才测评等产品，对符合条件的给予企业30%补贴；鼓励机构为我区引才育才，机构通过派遣、推荐录用等形式，帮助企业引进基础性技能人才的，给予机构最高10万元奖励。2019年以来，该区已向区内人力资源服务机构发放各类补助200余万元。