雄镇英才121培养工程锻造镇海人才库研修培训促专技人才抬头看路跨界融合

岳麓山下、湘江之畔，12月17日，镇海区31位雄镇英才“121”培养工程的专技人才齐聚湖南大学，开展为期五天的研修培训。这也是这项本地化的人才培养工程自新一轮遴选以来，开展的第二次学习交流。

近年来，镇海区以“121”培养工程为抓手，深挖本地人才潜能、提升人才素质，为镇海高质量发展厚植新优势。参加本次培训的专技人才，来自全区各企事业单位，有教师、医生，也有企业技术研发人员，均是所在单位骨干成员。学习培训为期5天，邀请湖南大学多位知名学者授课讲学，内容涵盖宏观形势、人文历史、团队管理、大数据思维等。“我们精选了课程，目的是让大家从本行本业的工作中跳脱出来，获悉了解宏观形势，在低头工作之余能够抬头看路。”区人社局局长毛友军说，尽管临近年关任务繁重，但研修培训有助于专技人才找准方向、厘清思路，谋划好明年工作。

除了能学习知识、增长见闻，研修培训也搭建了专技人才相互交流学习的平台，产生跨界融合的“化学反应”。“在与来自企业的同学交流中，汲取了企业管理、技术创新的思维方法。”镇海龙赛医疗集团院长、区中医院院长马海峰是“121”培训工程第二层次人才，已经多次参与该工程的学习培训活动，他认为学习交流中获得的提升能够在推动医联体改革中发挥作用。第三层次人才陈磊是区职教中心的教师，他笑称此前自己的“朋友圈”都是同行：“这次培训让我结交了各行各业的朋友，拓展和积累了人脉。”陈磊表示，已经有意向与企业就技工培养开展合作。“‘121’我有新的解读：一个共同提升的目标，向老师向同学的双重学习，一份同窗之谊。”来自镇海中学的第三层次人才王雍斌认为，“121”培养工程正在构建新颖的人才生态圈，通过行业交叉提高集成创新的能力。

践行“人才强区”战略的“121”人才培养工程，最早启动于2013年，重点从新材料、先进装备制造、绿色石化等六大产业，以及经济社会发展重点领域从事专业技术工作的优秀专业技术人才中选拔，旨在建立镇海的人才库，力求为全区经济社会转型发展提供人才保障。经过“121”工程首轮培养，入选的人才承担了438个各类项目、获得了249项专利、赢取了354个奖项。现有10人入选省“151人才”培养工程、52人入选宁波市领军和拔尖人才培养工程。

2019年，培养工程开展了第三轮遴选，共78人入选，具有硕士以上学位或高级职称的人数占73%以上。在为期五年的培养期，人社部门除了给予本人一定金额的学术科研资助外，也会组织各类研修活动、培训讲座、学术会、帮扶交流等，全方位助推人才创新成长。这支人才队伍在各自领域深耕细作，充分发挥骨干引领作用，创造了经济和社会效益，对本地人才的中长期培养，将使镇海成为更富竞争力的创新型人才高地。