向劳动者收取财物要受罚

【案情】：陈某进A公司时，被收取服装押金200元。一年后，在陈某离职时，要求A公司退还200元服装押金，A 公司以工作服陈旧为由，拒绝退还200元押金。陈某向A公司所在地劳动保障监察大队投诉，要求A公司退还押金200元。

【结果】：劳动保障监察大队受理后，经立案调查，1、责令A公司退还给陈某服装押金200元；2、对A公司并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款

【启示】

1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 因此，A公司收取陈某服装押金200元的行为，违反了《劳动合同法》的规定。对于用人单位违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。 2、另根据《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。” 对于用人单位收取劳动者服装押金的行为，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。