我市组织高技能人才赴重庆开展技艺研修
“千里访学,心艺俱进”,重庆访学交流归来,鄞州职业教育中心学校培训处主任、被业界誉为“三料技师”的鄞州区技能大师徐斌在朋友圈里,记下了自己的心情。
近日,来自宁波企业的一批优秀高技能人才和技能大师工作室领办人,前往重庆多家制造业名企和技师学院,共同探寻在技能尖端“大国工匠”的培养路径。
为了进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市,助推“246”万千亿级产业集群建设。从今年起,我市开始推进针对技能人才的“双百提升工程”,每年选派一批优秀技能人才和职业(技工)院校骨干教师到国内先进地区开展研学,或邀请海外师资进修培训,帮助这批代表着我市技能人才“先锋队”的人员拓展视野,激发创新思路。在先进制造业领域有着深厚积累,产业机构和我市又有高度相似的重庆,成为了我市高技能人才“走出去”的第一站。
在力帆集团交流时,针对力帆的精益生产,我市的技术能手们抛出一个又一个问题:装配生产线上的全员质量把控怎么样精细化分解?技术人员的培养体系如何构建?职业资格和岗位成长路径怎么设置更合理?力帆集团的总裁助理陈健正是技术人员出身,他一个个解答了甬城同行的疑惑,在他的想法中,正式多层级的创新推动了力帆三级跳式的成长,“例如,我们工程师将卧式的发动机位置做了调整和改变,原来摩托的脚启动改成电启动,风冷技术升级为水冷技术。每一项技术的前行,看起来未必是非常大的创新,但都有力推动了企业的发展,而这些创新,往往需要的正是一线高技能人才的‘眼睛’和‘心’。”
在川仪自动化,我市的技能大师们和当地负责人交流了如何在企业中更好地发挥大师工作室的技术推动作用,同时对针对企业构建技能竞赛平台的构建和企业技能人才的自主评价进行了探讨。
在作为中国汽车四大集团阵营企业的长安汽车进行访问研讨时,我市的技能大师们和国家级技能大师刘源更是展开了极为热烈的探讨,交流时间一再延长。90后技工范武是从一线生产线上的一名普通试制试装工成长起来的技术精英,如今,他已成为吉利汽车研究院相关新车型的总装试制的负责人。“现在,我们也更多需要考虑如何通过工作室形式进行技术传承。刘源大师的很多经验对我们非常有用。”更让现场的不少技能大师们感兴趣的则是长安汽车为技能人才打通的宽阔成长路径。在长安汽车,拿到“高级技师”的技术职务远远并非技术路径的最高峰,在此之上,他们设置了三级技能师、二级技能师乃至于兵装技能师等企业职称,技术人才可以通过这一成长路径不断成长,并最终获取集团副总裁级的相关待遇。同时,大师工作室通过课程合作、开发,还不断实现着尖端技术的外溢,带动了当地一大批相关技术的发展。这些做法让“宁波取经团”大呼受益匪浅。
据悉,7月份,我市还将就德国技能教育管理模式和技能教育的未来模式等,让这批技能精英展开头脑风暴。
除了“双百提升工程”这一崭新的技能人才培育路径,我市还将多举措鼓励优秀技能人才的发展。到2022年,我市将力争培育10名“杰出技能大师”百名“拔尖技能大师”和千名具备发展潜力的“优秀技能大师”,这批领军人物将成为带领我市技能人才队伍成长的先锋队。除此之外,我市每年将择优遴选优秀青年技能人才赴国(境)外参加技艺技能研修培训、交流,参加国际技能竞赛。对于这些青年技能人才的研修提升费用,我市将按照单位实际支付费用的50%给予补贴,每人最高可获10万元的补贴金。同时,我市还通过拓宽终身培训渠道,鼓励劳动者参与重视培训。鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策,鼓励企业建立首席技师、特聘技师等带头人制度,并发放一定津贴,同时,对于列入我市紧缺急需技能岗位(工种)目录,符合相关条件的技师和高级技师,我市将发放最高3.6万元每人的岗位津贴。