镇海区三个精准助推博士后工作三项提高

4月4日上午，镇海区人社局组织部分重点企业就博士后工作开展专项服务。根据企业的需求，从博士后工作的政策解读、设站申报、建站管理、人员招收等多个方面提供了精准辅导。企业表示，这样的“三服务”形式新颖、针对性强，切实解决了他们困难和问题，不仅使他们对博士后工作有了全面而崭新的了解，也重新认识了博士后工作在企业技改创新中的重要作用。与此同时，结合各企业实际情况，镇海区人社局确定了2家符合博士后工作站设站条件且意愿较强烈的企业，作为下步省级博士后工作站的重点孵化对象，继续跟进。

为全面推进博士后工作，今年镇海区人社局将从三个方面做好博士后工作。一是完善管理办法，强化精准宣传。优化完善《镇海区博士生工作管理办法》，提高博士后科研人员一次性招收奖励及出站留区补助标准，进一步加大扶持力度。选择若干运行良好、内生动力丰富的博士后工作站树立典型加大宣传，引导社会充分认识博士后工作重要意义。二是加强服务走访，实施精准辅导。以“三服务”活动为抓手，走访排摸符合条件的企业进行集中辅导、重点孵化。每季度做到区域内博士后工作站设站单位***走访全覆盖，及时了解和掌握各设站单位特别是空站单位的工作进展情况以及存在的困难问题，积极提供精准服务和辅导，确保“三服务”精准到位。三是整合多方资源，加强精准服务。鼓励和引导空站单位扩大招收渠道，对招收任务推动较缓慢较困难的，要求必须参加人力社保部门组织开展的各场次博士后招聘会，直至招收任务完成为止。充分发挥市人才中心及我区各人力资源服务机构第三方力量，帮助空站单位加快完成博士后科研人员招收任务。

通过以上三个举措，镇海区着力实现三个“提高”：一是进一步提高已设站、拟设站单位对博士后工作的认可度、重视度；二是进一步提高符合条件企业的设站意愿；三是进一步提高空站单位对人员招收工作的主观能动性。