宁海县三措并举打造劳动监察优质品牌

今年以来，宁海县以规范各类用人单位遵守劳动保障法律法规为突破口，坚持把日常巡查、举报投诉专查和各类专项监察，预防处置群体性事件放在首位，有力地维护了各类用人单位和劳动者合法权益。截止目前，宁海县劳动监察大队共受理投诉举报案件104件，涉及农民工342人，涉及工资约421万元，结案率98%以上。

一是优化模式，变“被动受理”为“主动服务”。宁海县坚持把执法关口前移、维权重心下移作为工作的主要思路，主动加强对辖区企业进行巡查。按计划和管理区域，责任划分到每位监察员，按月讲评落实情况，按季核查工作进度，年底进行考核。此举有效地降低了劳动保障监察投诉案件的发生率，截止目前，累计主动企业380家。

二是内强素质，变“机械执法”为“理性执法”。今年以来，宁海县结合本县实际情况开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“非法用工整治专项检查”等多次专项执法检查；共检查用人单位168户，涉及职工0.6万人；督促补签劳动合同600多份；纠正违反劳动法律法规的管理制度40多条，切实维护了劳动者的合法权益。

三是夯实基础，变“突击应对”为“日常监控”。为帮助中小微企业克服经营过程中面对种种难关，宁海县立足企业实际，推出了一系列服务中小微企业工作措施，为企业可持续发展出谋划策。在服务过程中，对不同经营规模、不同经营状况的企业加以区分，对于未设立专职人事岗位的中小微企业，主动***，乐当企业“兼职人事”，帮助企业把好招录员工关、订立合同关、工资支付关、缴纳保险关等，提高企业负责人劳动保障法律法规知晓度。