宁海县以点带面推进劳动争议多元化解机制建设工作成效明显

宁海县坚持以预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，努力打造“1+X”模式的劳动争议多元化解机制，即以人力社保部门为核心，融合街道司法、信访、综治、工会等劳动纠纷调处力量，提升预防化解劳动争议能力，做到“矛盾不上交，服务不缺位”，努力打造劳动纠纷多元化解机制“宁海升级版”。

一是推进“基层点”高速运转。通过“一案四调”加强调审衔接、实时指导推动“线上办案”、“六有六统一”引领制度规范，有效实现劳动仲裁工作重心下沉和关口前移。今年以来，各乡镇（街道）上线办结案件124件，调解率达100%，为劳动者追回经济损失753.7万元，基层化解矛盾纠纷能力显著提升。

二是推进“企业点”前置预防。从劳动纠纷多发的企业着手，建立起人社主导，各部门齐抓共管的合作格局，促进非公有制企业、商会（协会）建立健全劳动争议预防调解机制“全程服务”工作链，实现“乡镇—工业区—企业”三级调解网络全覆盖。其中，得力集团劳动争议调解委员会年度调解成功率达98%以上；宁海商会依托专业调解模式成功调解劳动争议纠纷1781件，累计涉案金额1210.16万元，回访满意率达到100%。

三是推进“普法点”深入一线。按照“普法跟着矛盾走”的原则，坚持将调解关口前移、维权重心下移。依托各类招聘会、3•5志愿服务活动、党员社区活动等流动性平台，率先形成群众办事“政务云”，通过实地走访、统一培训、仲裁咨询等方式狠抓企业法律意识。重点掌握破产企业裁员、重特大安全事故赔偿动态以提前介入，将案件及时消除在第一道防线内。