专属定制、量身打造RPO招聘模式助力慈溪企业精准招聘、人岗匹配

日前，“慈引优才、智汇上林”-2018年慈溪市中高层次人才RPO招聘会首次走进苏州。此次招聘共有13家慈溪知名企业参会，包括公牛集团、中骏森驰、兴瑞电子、新海科技、吉盛电器等优质企业，提供工程师、中高层管理人员、销售经理等各类中高端岗位40余个。

近年来，慈溪产业结构转型升级加快，企业发展迅速，对技术管理类实用型人才需求不断加大，而传统现场、网络招聘又难以招聘到合适人才。为此，该市从2015年开始引进RPO(招聘流程外包)模式，企业只要提出岗位需求，面试筛选人才，中间比选环节全部由专业人力资源服务机构完成。通过政府引导、适当补助，使得RPO这种效果极佳的“专属定制、量身打造”招聘模式逐渐被企业所认可。而此次招聘会在前几年探索的基础上，又呈现出以下新特点：

一是引才范围广，辐射长三角。在前些年东莞、宁波成功举办的基础上，今年首次将RPO招聘地选在苏州，主要是苏州经济实力雄厚、制造业发达，集聚了不少技术和管理人才，通过在苏州范围内举办RPO招聘会，既能够为用人单位招聘到高质量的人才，又能提高慈溪市在整个长三角的知名度，为未来的人才招揽占得先机。同时辐射上海、南京、杭州、合肥、无锡、常州、昆山等周边地区，能够为慈溪引进相对更为稳定的人才。

二是服务商扩面，优势互补强。慈溪市人力社保局通过前期比选，根据企业需求，今年选择智通人才和前程无忧两家国内知名人力资源服务机构提供RPO服务，智通人才更精通于人才的精准匹配，而前程无忧具有更广泛的网络人才资源，两家机构进行优势互补，从而提高邀约人才的质量和数量。

三是参会企业多，涵盖领域广。此次苏州招聘会是慈溪市人力社保局举办的第八届中高层次人才RPO专场招聘会，也是史上参会企业最多的一次。近年来，企业已经逐渐尝到RPO招聘的甜头，前期宣传后，那些从未体验过RPO邀约式招聘的企业也积极报名参与。今年参会的13家企业中，涉及电子、电器、机械、橡胶、汽车零部件等多个行业，其中有7家企业首次参加，而像新海集团、公牛集团、福尔达科技等老牌企业均已单独和人力资源服务机构建立RPO合作项目。

四是服务人性化，宣传更有效。RPO招聘最大特点就是以人才为本，彰显雇主品牌，为此今年专门设置应聘人才等候厅，在服务和宣传上双管齐下。两家人力资源服务机构选派招聘顾问对邀约人才进行点对点引导，慈溪市人力社保局专门设立人才引进政策宣传点，首次用LED大屏幕轮流播放慈溪城市形象宣传片和《小城市、大梦想》微电影，同时四周摆放人才引进政策宣传海报，让他们在等候之余，认识慈溪这座宜居宜业之城，了解慈溪优惠的引才政策。

在传统现场招聘模式逐渐弱化的当下，生逢其时的RPO招聘模式因钱比猎头省，人比海选精，被更多的企业所看重。例如，宁波锦辉指针有限公司是国内较早专注汽车仪表指针设计、制造和加工的企业之一，至今已是中国较大规模的汽车仪表指针专业制造企业，该公司HR表示，他们的光学工程师一职长期无人问津，传统的现场招聘和网络招聘很难找到，而通过第三方人力资源机构的RPO邀约式精准招聘，或许就能在茫茫人才库中发现他们寻觅已久的那颗“金子”。

据统计，本次招聘会共邀约了165名企业实用型中高层次人才，现场面试79人，达成就业意向42人，意向率为53%，当场拍板录用8名。后期，智通人才和前程无忧将对参会企业已聘用的人才继续进行***反馈，若在一个月***期内人才不适岗，将另选适岗人才应聘。同时，对于现场未达成意向的岗位，两家人力资源机构还将加大力度，为企业挑选合适人选，满足企业招聘需求，确保每家企业至少有一人入职，真正实现精准招聘，人岗匹配。