锻造人社铁军全力攻坚攀高—市人社局2018年中青年干部培训班开班

5月14日上午，市人社局2018年中青年干部培训班举行开班式。局党委副书记、副局长林惠明出席会议并做开训动员，局组织人事处、市人才培训中心负责人和培训班全体学员参加开班式。市人才培训中心负责人介绍了培训安排，学员代表做了发言。

林惠明副局长指出，中青年干部要勤奋学习、善于思考，防止和克服因循守旧。学习能力是一个党员干部的核心竞争力，必须坚持不懈抓好理论武装，认真学习研读马克思主义经典著作和******一系列***，切实做到真学真懂真信真用。要精研业务，努力成为工作的行家里手，不断增强知识储备; 中青年干部要勤于实践、扎实工作，防止和克服浮躁之气。要力戒浮躁之气，真正把精力放在干事上，弘扬勤奋敬业的务实精神、坚持原则的负责精神、团结互助的协作精神、淡泊名利的奉献精神，努力创造经得起检验的成绩; 中青年干部要修身立德、陶冶情操，防止和克服表里不一。要增强党性修养，坚定理想信念，提升自身境界，抵制歪风邪气，做到修党性、修道德、修品行。林惠明副局长要求，全体学员要妥善处理好工学矛盾，认真学习，刻苦钻研，深入研究，学以致用，自觉遵守各项培训纪律。局组织人事处、市人才培训中心要严格要求、严格管理，同时做好服务保障工作，确保全体学员圆满完成培训任务。

开班式后，全体学员在市巡特警支队训练馆参加了以强调纪律、促进融合、注重协同为培训目的的拓展训练课。

此次中青年干部培训班是市人社局精准落实“六争攻坚、三年攀高”，推进党建争强，锻造对党忠诚、勤政为民、务实担当、公正清廉的“人社铁军”的一项重要举措，也是对去年底全局中层干部大规模提拔与转岗后提高人岗匹配度的针对性措施。培训班经过近三个月的前期调研与精心筹备，体现出四个特点：一是培训内容系统务实，突出能力培养。此次培训班跨度五个月，每月集中一周培训一个模块，包括思想政治学习、作风建设、人社文化、执行力（领导力）、调研与实践等五大训练模块，培训重点着眼于提升服务能力，改进工作方法。二是培训载体不局限于课堂，注重实践体悟。培训期间学员通过教学课堂、翻转课堂、流动课堂、掌上课堂、实践课堂等边学边悟、互学互进。三是培训管理全面从严，强调学员自我管理。此次培训班无论请假制度、上课纪律还是课后自学都有严格要求，且有专人***落实，班级还成立了由班主任、班委、组长构成的三级班级管理体系，保证了培训期间人人有任务、时时有监督、事事有落实。四是培训评估涵盖全程，确保及时与可量化。此次培训对每个学员进行打分，包括每个模块结束后的考试测验、培训期间的贡献值、模拟与实践任务（情景训练、微信党课与调研报告等），通过培训结束后的分值来体现学员的投入程度与学习效果。