宁海县五措并举着力提高劳动人事仲裁质效

近期，宁海县劳动人事争议仲裁院多措并举，进一步改进工作作风，提升仲裁质效，树立仲裁良好形象，为县劳动关系和谐稳定发展做好保障。今年1-3月份，共受理劳动人事争议172件，当期审结173件。

一是加强队伍建设。全体仲裁员、书记员集体学习仲裁员廉政建设纪律、工作纪律制度、窗口服务制度、文明接待制度等内部规章制度。要求仲裁员勤政廉政、干净干事，牢固树立组织、工作、生活纪律，提升政治素质和业务素质，进一步提高工作规范化和服务效能，树立公正仲裁的意识。

二是优化服务流程。在处理劳动争议案件中，裁调结合、以裁促调、以调缓裁，注重调解。坚持协调联动、多方参与，引导社会力量积极参与，合力化解劳动人事争议纠纷。对群体性工资争议案件畅通“绿色通道”，采取快立、快审、快结等措施，尽量减少劳动者作为案件当事人的诉累，为劳动者排忧解难。

三是提高办案质量。进一步统一庭审规范程序和庭审格式化提纲，要求仲裁员在每次庭审前都要熟悉案情，拟定庭审提纲、阅卷笔录，理出争议的焦点和审理重点，做到证据质证充分，事实调查完备。严格办案程序，确保庭审质量，切实维护好当事人的合法权益。严格案件审核制度，防范虚假仲裁案件。强调仲裁裁决书格式规范，事实认定清楚，说理充分透彻、逻辑严密，法律援引详细、完整、准确。

四是建立疑难案件研讨制度。定期组织疑难案件研讨会，对近期遇到的疑难问题和疑难案件统一讨论，各抒已见，通过研讨全面提高仲裁员的整体业务水平。2018年1至3月业务学习培训4次，通过典型案例和疑难案件分析会等方式交流办案经验，提高办案技巧，缩短办案周期。

五是加强诉裁对接。仲裁院与宁海县人民法院联合制定《关于进一步加强仲裁与审判对接机制的实施细则（试行）》，落实裁审法律适用、证据规则以及裁决执行的衔接与统一。