管委会陆志孟副主任调研人事局新一年开局工作听思路问安排定目标

　　11月16日，保税区管委会陆志孟副主任来到人事局（组织部），主持召开座谈会，与人事局（组织部）负责同志以及副科以上干部深入研究探讨2018年工作思路，进一步凝结共识，提振精神，加快发展。 

　　在听取人事局（组织部）钱继光局长2017年主要工作和2018年工作思路的汇报后，陆志孟副主任表示，今年以来，人事局紧紧围绕党工委、管委会的决策部署，紧盯年度重点目标，深入推进基层党建工作，从严从实建设高素质干部队伍，积极打造区域人才汇聚高地，和谐园区建设持续深化，各项工作稳步推进，总体完成情况不错。 

　　座谈期间，陆志孟副主任不时提问，认真了解工作的详细情况，重点对十九大精神深入学习贯彻、绩效考核体系完善、激发干部干事创业激情、“最多跑一次”受办分离情况和深挖保税先进典型等方面进行了详细的了解，充分听取了我局工作部署。 

　　陆志孟副主任强调，人社部门牵系群众福祉，组织部门作为管党治党的重要职能部门，面对2018年新形势新目标，全体工作人员要以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，结合工作职能，尽早科学统筹谋划，进一步具体化，全力推进各项工作任务，为区域转型发展作出积极贡献。具体要做好以下工作：首先，党建工作要在规范中求特色。作为组织部门，要全力抓好十九大精神的集中培训轮训，认真做好“不忘初心、牢记使命”主题教育，在机关、国有企业、两新工委各条战线广泛开展学习，要着重增强党的意识，在推进党内活动常态化制度化建设、切实履行党建主体责任下功夫，将群团和党建有机融合，充分发挥基层党员作用，力争打造一批有园区工作特色的党建亮点。其次，机构编制要在理顺中促优化。要从全委大部门和各部门内部两个层面理顺内部机构设置，确认行政主体资格，调整服务功能，进一步深化“最多跑一次”改革。第三，干部队伍要在严管中求活力。树立干部选拔任用正确导向，设置科学考核机制，尝试引入第三方人力资源管理机构对岗位和人员进行精准评估，在如何发挥部分能力欠缺同志的作用、非领导职务同志如何任用上动脑筋，通过以老带新、以先进促落后，为保税区新的25年发展注入激情和活力。第四，人才工作要在创新中求实效。要理顺党管人才体制机制，抓紧出台区域人才政策，结合区域发展方向选择性引进人才，积极推动人力资源产业发展，通过全方位的人力资源服务，培育更多的人才驱动内核。第五，劳动社保要在提质中防风险。在确保劳动保障服务质量到位的前提下，强化风险意识，实行“苗头”管理，做到情况早知道、早介入、早处理，维护园区和谐稳定。最后，自身建设要在对标中创一流。人事局（组织部）要以“向我看齐”的态度，用规范、创新、高效和务实的工作作风，充分打通中梗阻，切实提升执行力，在全委各部门中起到示范引领作用。 

　　接下来，陆主任还围绕共产党员应该聚焦六颗“心”，从始终牢记革命初心、坚定奋斗信心、坚持领导核心、牢记执政中心、把握发展中心和强化治党决心入手，对党的十九大报告进行了深入浅出的解读，并以十九大精神为指导如何做好组织人事工作提出了指导性意见，给人事局（组织部）全体党员干部职工上了一堂精彩的十九大精神宣讲辅导课。 

　　最后，钱继光局长表示，人事局（组织部）将充分领会十九大精神的要义和精髓，真正把党的十九大精神内化于心、外化于行，以求真务实的态度，廉洁高效的作风，奋发有为的精神状态，切实为区域开发建设提供强有力地组织保障和人才支撑。