院校11人才高低配慈溪市组团赴合肥高校揽才380人

　　为持续满足慈溪市企业人才储备需要，在圆满结束上海高校招聘后时隔一周，该市再度启程赴合肥高校开展引才对接活动。合肥拥有中国科学技术大学、安徽大学、合肥工业大学等知名院校，是四大科教城市之一。短短2天时间，慈溪企业参加了安徽大学冬季双选会，并举了办合肥学院专场招聘会等2场相关活动。据统计，本次赴皖揽才共有37家用人单位提供岗位1042个，有3000余名2018届毕业生进入慈溪企业展位区域驻足浏览或应聘洽谈。经对接，共收到简历1057份，达成初步就业意向380名，当场录用62名。 

　　一、新面孔有新收获 

　　本次招聘活动参会主体延续了往年的特点，慈兴集团、兴瑞电子、祈禧智能科技等制造业企业占据绝大部分席位，且提供岗位大多与机电机械专业相关。值得注意的是，作为参会“新面孔”，宁波公信智慧城市设计研究院有限公司在本次招聘活动中收获满满。该企业面向智能化、消防、装饰装修、田园综合体规划、绿色建筑节能等五大方向提供的设计助理岗位，颇受两所院校学子们的青睐。尤其在安徽大学双选会上，从上午9点到下午4点，不断有学子投来简历。甚至在中午用餐时间，该企业展位前仍有人驻足咨询。看着手中厚厚的50多份简历，企业负责人表示虽然面试、面谈忙得来不及吃饭，但面对合肥学子们的热情以及企业对设计人才的渴望，自己“累并快乐着”。 

　　二、新政策有新亮点 

　　本次招聘活动除了参会企业同台竞争、抢夺人才外，慈溪市政府职能部门也想尽办法为家乡企业“加分添彩”。特别是安徽大学双选会中，各地企业云集且多为合肥本土企业。为提高企业的竞争力，慈溪市人力社保局制作了慈溪简介、人才政策与岗位信息，通过高校就业网站、微信H5页面、桁架、x展架、会刊等渠道开展宣传。今年出台的慈溪人才新政为企业招才引智送上了东风。其中，慈溪独有的企业人才储备计划对合肥高校学子尤为受用。该政策给予普通本科毕业生每月300元、重点本科毕业生每月1000元、硕士以上学历毕业生每月2000元的补助，最长2年。在企业已有的薪资基础上加之政府补贴，无疑提高了该市企业的人才吸引力。 

　　三、新一期有新思路 

　　面对日益激烈的区域人才竞争，打造“城市品牌”与“雇主品牌”才能更好地吸引青年人才流入慈溪。为此，如何从青年学子的视角出发，为其推介宣传慈溪以及慈溪企业尤为重要。根据往年经验，我市统一组织的赴外高校招聘活动参加者多为中等规模企业（大型企业有独立校招团队，小微企业人才需求度不大）。这些企业许多都是各自行业中的“尖子生”，如小家电与汽车零部件企业。但受限于城市距离与行业隔膜，许多外地学子对慈溪以及慈溪企业并不熟识。结合本次合肥高校招聘成效，市人力社保局将进一步完善外地引才模式，做好招聘会前企业推介与政策宣讲工作，充分依托利用该市实践基地平台，以实习促招聘，转招聘为就业，并且继续加强同高校就业指导部门与相关社团对接，吸引更多的外地人才来慈就业。