象山县三驾马车助推高技能人才培养

　　近年来，为进一步贯彻落实人才强县战略，象山县人力社保局紧紧围绕“中国制造2025”试点示范城市建设要求，以提升职业技能为核心，以高技能人才培养为主线，加快完善技能人才培养、引进、使用、评价、激励政策体系，进一步健全“政府推动、企业主动、社会参与”的技能人才培养机制，加快打造“技能象山”，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。近3年共培养高技能人才6000余人。今年评选产生首批象山县“半岛工匠”20名。象山拓宽高技能人才成才之路进入“三驾马车”时代。 

　　育字当先，积极开展技能人才培训。集中走访部分职业技能培训机构、重点工业企业和镇乡（街道），开展企业技能人才情况调研排摸，根据企业发展方式转变、产业结构调整、市场专业需求，整合17家定点培训机构资源，有针对性地制定技能培训方案。年初通过县人才办下达培训指标、走访镇乡（街道）、跟进度、督促培训质量，在培训时不断丰富培训形式，在开展传统培训方式的同时，开拓“订单式培训”“自主培训”等灵活方式，引导企业围绕市场需求，通过送培、自培、以师带徒等途径，有计划地组织职工参加职业技能培训，提升人才的内生活力。 

　　政策助推，营造人才培育成长环境。建立健全配套政策制度，为技能人才培养提供良好的法制环境。去年下半年该县出台了《关于进一步推进人才创业创新的若干意见》，今年陆续出台了“技能象山”三年行动计划（2017～2019）和高技能人才专项经费使用管理办法，在引进、培育、奖励等方面加大力度，明确了该县三年技能人才工作的目标任务、工作责任和保障措施，制定了对新取得工业工程类高级技师、技师等职业资格的高技能人才分别给予每人每月1000元、500元的岗位津贴，对选送参加国家、省、市一类竞赛的优秀技能人才分别给予6000元、3000元、2000元的参赛补助。让技术精、业务强、善管理的高技能人才在技术创新、传授技艺、技术交流、技能攻关等方面发挥重要作用。 

    搭建平台，丰富人才培育途径。一是与宁波技师学院共建象山高技能人才培训基地，今年开设维修电工、数控车工、工具钳工等多个工种技师培训班，为各行业技能人才搭建一个学习知识、掌握技能、提高综合素质的平台，拓宽高技能人才成才之路。二是大力开展技能大师工作室建设，在传授技艺、技术创新、技能攻关和绝技绝活代继传承等方面发挥独特作用。目前，全县已建立10家技能大师工作室，其中省级技能大师工作室3家，县级7家。三是深入推进企业技能人才自主评价工作，充分调动企业自主培养人才积极性，发挥企业主体作用，目前，全县建立19家技能人才自主评价企业。四是积极开展职业技能竞赛。在去年承办市“技能之星”砌筑工大赛的基础上，今年又承办了钢筋工大赛。同时，在全县范围内广泛开展形式多样的技术比武、岗位练兵等活动，充分发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励方面的积极作用，全方位、深层次选拔优秀技能人才。并且每年选送优秀高技能人才和职业院校名师进行同业学习交流或赴国内外培训研修。