宁海县着力提升劳动人事仲裁服务效能

　　宁海县通过制度建设、轮岗锻炼、集中轮训等多种方式，对仲裁员进行常态化培训和锻炼，进一步提升劳动仲裁队伍战斗力，补齐仲裁效能短板，今年以来，该县共受理外来务工人员案件371件，共817人，目前结案率达到94.2%。 

　　一是坚持“三个原则”，做强效能长板。一是坚持仲裁公开原则，提高劳动人事争议仲裁的公正性和透明度；二是坚持 “以调为先、以裁为主，调裁结合”的原则，灵活运用调解手段，把调解工作贯穿于每个仲裁环节，坚持合理合法自愿调解，坚持简易快捷及时调解，坚决杜绝久拖不办、裁决不公等现象发生；三是坚持处理劳动人事争议案的“四快”原则，即快立、快调、快审、快结。简化办案程序，缩短办案期限，提升劳动仲裁效能。 

　　二是实行轮岗锻炼，提升人员内力。实行一对一的以“老带新”工作方法，让各岗位人员在仲裁庭、接待室、调解室等多个岗位进行锻炼，助其加速成长，提升服务能力；主动搭台子，压担子，通过“三员”（仲裁、书记、调解）岗位交叉锻炼，累积不同岗位工作经验，提升仲裁人“内力”。 

　　三是借助轮训平台，补齐业务短板。借助全省全市的培训平台，坚持以仲裁实务问题为导向，通过剖析典型案例，研讨调裁技巧，实现以练兵找差距，补短板。同时，采取轮训评议、学员发言等形式，巩固学习成果，激发学员对仲裁工作的热情，增强仲裁队伍凝聚力和战斗力。截至目前，参加全省全市仲裁员调解员集中轮训3次，共计48人次。