高新区劳动仲裁院推行仲裁建议书制度受到企业欢迎

　　今年以来，受国内经济大环境影响，高新区劳动人事争议案件一直处于高位运行状态，劳资纠纷频发。为切实从源头上预防和减少劳动争议，排除劳资纠纷重大及群体性隐患，该区劳动人事争议仲裁院积极探索创新模式，推行“仲裁建议书”制度，引导用人单位依法规范劳动用工，主动帮助用人单位弥补漏洞，受到企业欢迎。 

　　仲裁建议书是仲裁院根据案件事实和证据，从法律和情理两方面加以说明阐述，提出化解劳资纠纷的可执行性强的意见和建议。一方面针对用人单位存在的劳动合同不及时订立、劳动报酬不及时支付、规章制度不健全、用工管理不规范等普遍问题，向频繁发生同类劳动争议案件的用人单位送达仲裁建议书，在建议书中指出存在问题，提出改进建议，“对症下药“，达到“解决一个争议，规范一个企业”的目的。另一方面针对个案中发现的可能存在重大群体性隐患的用人单位，在仲裁建议书中向用人单位作出严肃提醒，并提供确实可行的解决方案，防患于未然。 

　　推行仲裁建议书制度，有助于促进企业经营管理，维护劳资双方正当权益，减少劳资纠纷，对构建该区和谐劳动关系将起到积极作用。