镇海人社局三招应对建筑工地伪讨薪行为

　　近年来，国家对建筑工地农民工被拖欠工资问题日益重视，在制定法律、法规及规章制度时为解决建筑工地欠薪问题搭建了“绿色通道”，使建筑工地欠薪问题的处理优先于其他债务的处理，从法律层面保障了建筑工地农民工的工资权益。然而，部分建筑工地包工头由于工程款额度纠纷、讨要工程款困难等原因，竟然利用法律、法规关于建筑工地欠薪问题的处理规定，指使社会闲杂人员混杂在农民工中，拿着包工头开具的欠条到人社部门以讨薪名义索要工程款。对于此类行为，镇海区人社局通过三招妥善应对建筑工地“伪讨薪”行为： 

　　一是“问”，对于集体“讨薪”群体，在进行必要的政策解释后并和建筑公司沟通后对每个当事人分别进行询问，要求说明其工作地点、工作时间、工作内容、工资计算方式等情况，并作笔录，初步甄别出混杂在其中的社会闲杂人员。  

　　二是“查”，经过系列整治，我区的建筑工地基本能按要求建立台账、职工名册等资料。通过调取这些资料进行核查，对当事人身份进行进一步确认，必要时，通过公安机关查询当事人的暂住信息，逐步排除社会闲杂人员。 

　　三是“劝”，在核实当事人身份后，规劝企图浑水摸鱼的社会闲杂人员及指使他们的包工头不要进行违法行为，并告知他们合法维权的途径。最后告诫“伪讨薪”行为人，如果继续实施此类违法行为，将依法移交公安处理。