东钱湖人社局筑牢四道防线强化基金安全管理

　　今年以来，东钱湖旅游度假区人社局以作风建设为抓手，强化问题导向，优化工作流程，创新工作举措，狠抓内控管理，积极构建“四道防线”，筑牢基金安全“防火墙”。今年1-11月，该区社保基金累计收入达5 亿元，累计支出达3.*** 亿元。 

　　一是开展警示教育，筑牢思想防线。针对近年来各地发生的社保基金违纪违法案件，定期组织全体干部职工认真学习《社会保险工作人员职务犯罪案件警示录》及廉政风险防控培训，通过剖析典型案例、学习政策法规、观看廉政教育片等多种形式，持续植入社保基金是“生命线”和基金纪律是“高压线”的理念。 

　　二是完善内控制度，筑牢管理防线。制订《社保基金财务管理制度》、《内控监督检查办法》、《内控实施细则》、《内控责任追究办法》等内控管理制度，形成了有自身特色的内控管理制度汇编；建立业务部门与财务部门间支付单据交接制度，有效避免单据遗漏、遗失现象；建立与银行、财政部门间的定期对账制度，确保社保基金存款余额账账相符；建立医疗费用报销大额票据函调制度，进一步强化对大额医疗费用的审核力度。 

　　三是规范操作流程，筑牢内控防线。整合现有经办资源，打破按险种分别操作的专管员制传统的经办模式，推行按业务环节、不分险种的“分段管理、分工运作、相互制衡”的新型“柜员制”经办模式；并入市局社保“财务业务一体化”系统，实现养老、工伤、生育三个险种会计凭证从业务系统中自动导入，确保一手数据真实可靠；规范基金网银支付流程，实现出纳制单权、会计审核权与财务负责人大额审批权三权分离。 

　　四是注重公开透明，筑牢监督防线。成立社保基金网上监督工作领导小组，全面启动网络监督预警信息快速核查与反馈机制，深入推进社保基金非现场监督工作；自觉接受上级部门对我区社保经办业务全方位体检式内控检查，以及强化日常内部稽核工作，促使各项内控措施有效落实；大力推行阳光政务，公开办事流程及办结期限；设立电话举报、网站举报、现场举报等多种形式，主动接受社会监督。