象山县顺利完成第二期企业春季用工需求调查

　　为动态掌握企业节后招工进展情况，进一步为企业提供有效的用工服务，近期象山县面向用工需求较大的15家企业开展了2015年第二期企业春季用工需求调查，重点调查企业春季招工情况、实际招工缺口及工资待遇等。调查显示： 

　　首先，招聘形势好于去年，招工进度行业分布不均。近半企业春节后完成招聘计划，大部分企业招工进度超七成五。调查显示，15家企业春节后一个月内共计招聘1052人，完成春季招聘计划的75.4%，同比上升5.2个百分点，未来2个月的用工需求较节前调查结果下降47.5%，企业招工需求得到较好满足，用工需求逐步转入常态。从行业看，电子电器业、机械制造业招聘效果位列前二，比如顺声通讯、天安集团都已完成招聘计划，而相比下，纺织业企业由于工作强度大环境不佳等因素，招聘完成率不到四成。 

　　其次，企业对春季招工较往年乐观，招聘手段仍比较保守。对春季招工不足的时间预期上，五成企业认为会持续时间大概2个月，比去年预期时间缩短了1个月；近四成企业认为2015年春季招工不足属于暂时现象。招工不足时间缩短一定程度上表明，经过各方努力，包括企业的积极应对，求职者自身理念的转变以及该县人社局特别是人力资源市场多渠道宣传和求职招聘服务，使得今年春季招工压力较往年有所缓解。但企业招聘手段依旧比较保守，今年企业春季招聘仍然主要采取招工广告、老员工推荐和本地劳务市场招聘这三种传统方式。选择去劳务输出地招聘的企业只有康达电子一家，说明当前企业除参加政府统一组织的赴外招聘活动外，主动“走出去”招聘的积极性不高。 

　　第三，招工结构性矛盾凸显，对技工需求进一步增加。有45.5%的企业（较去年上升7%）认为今年年春季招工没有满足的主要原因是“农民工不少，但符合工作要求的不多”，其次是“收入偏低”，该县求职务工人员技能经验总体水平偏低，对薪资福利水平的期望值偏高，企业对于技术工人的需求无法得到很好满足，同时企业能够提供的就业条件和薪资待遇与求职者预期存在一定偏差。 

　　第四，企业薪资待遇变化不大，招聘条件进一步放宽。今年春季新招员工的平均全额工资为3050元，较去年增加80元，变化不大。其中近七成企业认为今年的平均全额工资保持不变，仅三成企业认为今年工资会上涨，平均幅度约8%。从招聘条件来看，企业今后2个月的用工需求约400人，从性别结构来看，无要求比例较春节前上升10%；从年龄要求看，无要求比例上升2%；从文化程度看，无要求比例上升12.8%；从技能要求看，无要求比例上升幅度下降2.5%。在企业招工的主要需求群体已得到满足的基础上，未来需求的招聘条件进一步放宽，但对技能的要求升高，大部分企业反映节后普工招聘比较顺利，但技术工人比较缺乏，随着我县企业转型升级步伐的加快，对于技术工人和管理人员的需求进一步增加。 

　　另外，企业希望政府在服务方面能提供更多的支持，搭建招聘平台，畅通沟通渠道；稳定物价，降低生活成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力；降税或帮助企业降低生产资料等运营成本，以便企业有更多的资金改善员工福利待遇；组织培训，提升劳务工技能；加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力。 

　　针对以上情况，象山县将继续做好重点企业月度用工监测，进一步加强与企业的沟通，全面了解企业用工需求变化情况，提供更有针对性的服务。