镇海区人社局四措并举适应党风廉政建设新常态
今年以来,镇海区人力社保局将党风廉政建设放在突出重要位置,通过完善制度、加强教育、防范预警、督促落实等努力,引导干部职工主动适应反腐决心更大、笼子扎得更牢、作风要求更细、纪律约束更紧、责任追究更严的党风廉政建设新常态。
一是制度保廉。年初以来,陆续完善出台一系列规章制度,开展养老保险基金内控自查和科技资金审计,确保省公务员考试笔试现场零违纪,将人社系统易发的资金运作和人事考录的廉政风险降到最低。
二是教育思廉。组织干部职工观看廉政宣教片撰写心得,赴清风园、镇海法院等开展廉政警示教育,在关键时点开展廉政集体谈话等,做到警钟长鸣。向广大干部职工征集廉政文化作品,30多幅原创作品巡回展出,同时在局图书阅览室增设廉政教育读本等书籍供干部职工学习。
三是预警促廉。通过信访投诉、谈心谈话、内部巡查等八种途径收集干部职工廉政风险点,建立“检查-通报-反馈-整改”等风险查找和预警制度,强化培养干部职工政治、学习、守责、执行、监督等“五大”促廉习惯。
四是屡责践廉。结合上级纪委要求和全局重点工作印发了《镇海区人力社保局2015年度党风廉政建设责任制工作方案》,明确了5大项23小项党风廉政建设工作任务及责任分工,每年2次分别开展自查和局纪检组责任制落实情况督查。