杭州湾新区人社局从五方面构建和谐劳动关系
一是规范劳动保障行政许可审批程序。进一步明确职责,简化办理流程,提高办事效率,按照“方便企业、服务企业”的理念做好审批工作。2014年办理劳务派遣行政许可4家,分公司备案7家;办理企业特殊工时审批73家;集体合同备案113家。
二是开展劳动保障书面年检及信息采集工作。今年对新区范围内602家企业进行了书面审查及信息采集,通过书面审查,确定信用等级,及时实施企业分类监管。
三是加强劳动监察执法力度。提升劳动监察效能建设、狠抓书面审查覆盖面、突出两网化管理工作、创新小微企业劳动用工监管机制、落实防范和处置企业拖欠工资“三个确保”工作目标。
四是建立欠薪应急预警管理机制。结合新区社会矛盾联调中新这个平台,对涉及拖欠工资及群体性事件的预警机制及处置方案进行了完善,确保欠薪案件能够及时化解。
五是不断扩大工资集体协商和集体合同覆盖面,维护劳动者合法权益。2014年,全区新增集体合同备案114家,集体合同覆盖企业已达214家,涉及企业员工71160人。其中规模以上企业劳动合同签订率达98.7% ,已建工会企业集体合同签订率达96.5%。 (杭州湾新区人社局)