市人社局党委中心组召开推进人才工作创新专题学习会

　　按照局党委中心组学习贯彻十八届三中全会精神系列研讨活动的安排，10月30日上午，局党委中心组召开了以“推进人才工作创新”为主题的专题学习会。会上，陈水良、陈美君、徐承志3位同志从不同角度，联系工作实际，谈了各自的学习体会和思考，提出了富有建设性的工作思路和措施办法。局党委书记、局长林雅莲主持会议并讲话。 

　　林雅莲指出，8月18日******在中央财经领导小组第七次会议上，第一次提出了“创新驱动实质上是人才驱动”的重要论断，揭示了人才与创新的本质联系，提升了人才工作的地位和作用。我们必须深刻领会，切实增强服务创新驱动发展战略的使命感、责任感和紧迫感，自觉履行好政府人才工作综合管理部门职责，勇于担当应对新常态，拉高标杆力求新突破，精准服务展现新作为。 

　　林雅莲强调，要深刻认识新常态阶段经济社会发展呈现的新特点，既要主动适应，更要积极作为。当前，企业对人才的需求是十分迫切的，特别是那些创新愿望强、转型压力大的企业，对人才更是渴求。随着资源、资金、环境以及劳动力等要素制约加剧，“五水共治”、减能减排、转型升级等倒逼压力加大，未来宁波企业对人才的需求势必量更多、面更广、层次更高。企业这样旺盛的人才需求，对我们来讲，是机遇，更是挑战，也是人社部门服务创新驱动的重要着力点。 

　　林雅莲强调，推进人才工作创新，重点要解决好人才经费投入与经济新常态“中高速”相匹配的问题，通过建立科学合理、简便易行的人才项目绩效评价方法，完善人才引进的后续***考核，打破人才项目资助“一审定终身”和“能上不能下、能进不能出”的局面。要解决好人才培养与经济新常态“优结构”相磨合的问题，把人才培养目光投向人才使用市场，通过规范两个市场、推动职业培训立法、发挥企业在人才引进中的主体性作用，切实解决人才短缺的问题。要解决好人才使用与经济新常态“新动力”相衔接的问题，打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准和学历、专业、职称等机械教条的条框束缚，构建起有利于创新型人才脱颖而出的体制机制。（机关党委）