周永全副局长赴县（市）区考察调研公务员考核工作

　　8月，周永全副局长带领市委组织部干部综合处、市人社局公务员考核培训处，奔赴余姚、慈溪、象山、宁海、鄞州等地开展调研，听取当地贯彻实施《宁波市公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法（试行）》（简称《考核办法》）的总体情况汇报，了解公务员考核信息平台建设进展情况和运行状况，征求各地对公务员考核工作的意见和建议，对下步工作进行再部署。 

　　2014年以来，各地党委、政府非常重视公务员考核工作，根据市委、市政府统一部署，认真贯彻落实《考核办法》，结合实际制定《考核细则》，及时召开会议动员部署，抓紧开发建设与《考核办法》相配套的公务员考核信息平台，各项工作稳步推进，也总结出了一些各具特色和行之有效的办法措施，如：余姚所有公务员（包括市管干部）均纳入系统考核，对系统运行后出现的8种特殊情况采取相应措施加以规范；象山以县委、县政府两办名义出台《考核细则》，规定县管干部也要参加考勤；象山、宁海在系统正式启用前，选取5家具有代表性的机关、乡镇（街道）进行先行试点；鄞州早在2003年在区级机关实行考勤制度，并将考勤、考核结果与奖金挂钩；慈溪的公务员考核工作在“五步对账法”的基础上，根据宁波要求结合本地实际将原有考核系统进行优化更新。各地把贯彻实施《考核办法》视为当前工作的重中之重，并作为党的群众路线教育实践活动的重要整改措施之一加以落实。 

　　通过调研也发现存在一些问题,主要体现在三个方面，一是在思想认识层面上，存在部分公务员怕烦、怕难、怕得罪人的想法，对考核工作有抵触情绪；二是技术层面上，存在系统功能设计开发有待进一步完善，如公、检、法等特殊部门的业务专网与考核系统对接存在困难等问题；三是在制度设计层面上，存在季度考评评分标准不一，尺度不好把握的问题等。 

　　调研中，周永全副局长在肯定各地公务员考核工作成绩的同时，他指出，加强公务员考核工作，是培养造就******提出的“好干部”的重要抓手，各地务必坚定信心、把握机遇，一鼓作气、持之以恒，一抓到底，抓出成效。 他还就公务员考核的下步工作提出具体要求：一是要把考核工作作为组织、人社部门的重要资源，推动其他工作；二是要抓住核心，把握考核工作的六个环节，即每位公务员填写好岗位职责说明书，每日考勤，每周工作记录，每月工作对账，每季工作考评和年度民主测评；三是加强系统操作培训，充分发挥考核信息系统作用；四是加强对各地、各部门考核信息系统建设进度和系统运行情况的督促检查，确保实现年内市、县级机关公务员、参公人员全部上线运行，明年在乡镇（街道）全面推开的目标；五是加大宣传力度，转变机关作风，提高工作效能，切实把公务员考核工作作为党的群众路线教育实践活动的整改措施抓实抓好。（公务员考核培训处）