公务员考核培训处学习贯彻年中会议精神加大公务员双对考核工作力度

　　全市人社系统年中工作会议召开之后，公务员考核培训处立即组织全处干部学习、传达林雅莲局长关于《深化改革强动力 立足创新拓新路、全面推进“阳光人社、数字人社、和谐人社”建设》的讲话精神，讨论当前公务员考核培训工作中亟需解决的重点难题，明确今后努力方向。下一步，我们将以贯彻落实会议精神为契机，围绕“提升公务员履职能力，提高机关工作效能”的工作目标，以加强考核工作基础建设为抓手，稳步推进“双对”考核办法的实施。重点做好以下三方面工作： 

　　一是进一步强化主体意识和责任意识。要通过媒体进行宣传引导，进一步增强对开展考核工作的必要性、重要性的认识，消除一些部门和部分公务员对考核工作的片面认识和消极思想，调动全体公务员参与的热情，不让这项工作流于形式、失信于民。 

　　二是进一步完善公务员考核的内容、方法和手段。要针对目前考核实施过程中存在的问题与不足，在考勤方式、考核评分指标设定、考核信息平台功能拓展等方面，针对不同类别、不同层次、不同岗位公务员的工作职责和任务的实际情况，逐步建立分级分类的量化考核指标体系。 

　　三是进一步提高信息化保障能力。加强对公务员考核工作的监督管理，不断优化考核平台的功能，为各地各单位提供技术支持和信息服务，提高考核工作效率，增强公务员考核可持续性。要结合公务员管理工作需要，提高信息资源整合、分析和利用水平。 （公务员考核培训处）