林雅莲局长调研企业职称自主评价和技能人才自主评价工作

　　7月3日下午，林雅莲局长带队来到韵升集团，调研企业工程师和技能人才自主评价工作。市局相关职能处室和江东区人社局一行10人参加了调研。 

　　林局长一行听取了集团自2000年以来开展的内部技术职务评聘工作汇报，详细了解了2011年我局授权成立韵升集团工程师资格评审点以来的具体实施情况，并认真听取了扩大企业自主评价的意见建议。韵升集团董事长竺韵德亲自参加了调研，并就企业发展和人才队伍建设、企业文化和员工职业道德培养的关系阐述了自己独特的见解。随后，宁波高新区赛尔富电子有限公司介绍了公司技能人才评价工作开展情况，并就技能鉴定标准、培训教材、考核题库方面提出了建议意见。 

　　林局长在详细听取汇报之后指出，人社部门要进一步解放思想，按照十八届三中全会精神，要将政府大包大揽开展专技、技能评价工作逐步向由社会组织、行业协会、企业承担转变。同时，行业龙头企业也要承担起制定行业评价标准的责任，通过先行先试，边试边改，进一步提升企业自主评价的实用性和科学性。此外，林局长还要求，对于像韵升、赛尔富等专技和技能自主评价工作开展较好的企业，要加强宣传，要通过组织现场会、情况交流会等形式的活动，加强企业之间的沟通联系，从而指导工作，提升工作水平和成效。 

　　韵升集团是目前我市开展企业工程师资格自主评价工作的20家企业之一。集团已经将职称评价工作纳入企业专业技术人才职业发展的重要通道，并制定了与薪酬相匹配的激励措施。是目前浙江省唯一一家同时拥有2个省级创新团队的高新技术企业，建有国家级博士后工作站，2012年***授予“全国就业先进企业”荣誉称号。（专技处）