东钱湖四项举措不断强化人才工作服务保障

　　为深入了解企业人才现状和需求，有针对性的为企业提供优质的人才服务，近日，东钱湖旅游度假区首次高层次人才调查工作顺利完成。通过调查，基本掌握了全区人才结构及特点，进一步明确了下一步人才服务保障四个方面的举措： 

　　一是在健全人才机制方面，制定人才工作长期规划，建立人才工作联动协商机制，进一步加大人才专项经费投入等，为人才工作提供可靠保障。 

　　二是在完善服务平台方面，建立人才信息平台，划分人才工作网格化片区，深入企业提供订单式人才服务等，有效提升人才工作服务品质。 

　　三是在强化人才培训方面，实施人才“三步走”培训工程，逐年推行“精英工程”、“支柱行动”和“蓝领计划”，力争用3—5年时间，完成对企业经营管理人才、中层技术业务骨干和一线技能人才的全系列培训。2014年，将举办三期企业经营管理人才培训班。 

　　四是在人才载体培育方面，培育技术创新团队，建立博士后、院士工作站和毕业生实践基地等，形成产、学、研人才合作平台。2014年拟申报1家博士后工作站，创建1家教授工作站和1家毕业生实践基地。（东钱湖人社局）