宁海县三措并举强化事业单位人员规范管理

　　为加强事业单位工作人员的规范管理，宁海县人社局从出台相关制度、实施绩效改革、推进岗位设置三方面入手，强化制度约束、以考促管和聘用规定，确保事业单位整体干部队伍的合理稳定。 

　　一是及时出台人员调动暂行规定，强化制度约束。针对乡镇事业干部调动较为频繁的状况，及时出台了《乡镇（街道）事业单位工作人员调动暂行规定》，明确调动必须坚持编制从严控制、指标总量控制和岗位结构合理三个原则，并规定了相应的调动条件和调动程序，保证了乡镇（街道）事业干部队伍的相对平衡稳定。 

　　二是全面实施事业单位绩效考核，强化以考促管。会同县编委办共同研究制定了《宁海县事业单位绩效考核试行办法》、《宁海县事业单位绩效考核共性指标细则》等文件，通过搭建考核网站平台、科学设置考核指标、规范考核程序、强化考核结果运用等方式，进一步提升事业干部的整体素质和服务水平。 

　　三是深入推进岗位设置后续管理，强化聘用规定。对新成立或编制变动的事业单位重新开展岗位设置工作，同时严格按照各事业单位的岗位设置方案开展人员聘用、职务认定等，进一步完善事业单位人员聘用制度，实现“因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”的初衷。(宁海县人社局)