鄞州区一季度用工情况呈现四大特点

　　一是企业用工稳定性增强。尽管近年来随着中西部地区的快速崛起，外来务工人员“返工潮”现象较为普遍，但伴随我区企业用工的逐步规范，薪酬福利、员工培养、管理制度等方面的不断提高和完善，该区用人单位对外来务工人员仍具有较强吸引力。根据区重点企业春季用工调查数据显示，在被调查的2840名春节返乡外来务工人员当中，节后有意向返岗的有2550人，返岗率达89.8%，较去年同期有所上升。 

　　二是企业用工需求较大。虽然外来务工人员返岗率较高，节后用工形势总体平稳，但受经济回暖等因素影响，企业用工需求较为旺盛。在被调查的重点用工企业中，98%以上的企业计划在春节后2个月内招用新员工，且计划招用员工数量较去年同期增长了9.7%。从招工要求看，技术工和普工需求量几乎各占一半，学历要求则以初中或高中以上为主。从行业分布看，用工需求较大的行业主要集中在制造业、服务业等传统劳动密集型行业。 

　　三是“招工难”问题依然存在。一方面，近年来该区外来务工人员总量虽然呈现持续增长态势，但符合企业生产发展要求的员工尤其是技术工人仍无法满足一些企业的用工需求。在被调查的企业中，有40%的企业不同程度存在招不到符合工作要求员工的情况。另一方面，部分收入待遇较低且工作强度较大的企业成为用工“老大难”，员工跳槽频繁致使企业缺工现象进一步加重。相反，薪酬合理、劳动关系较为和谐的企业员工流失率则较低。 

　　四是企业用工成本不断上升。随着经济发展，物价水平持续上涨以及农民工尤其是新生代农民工对工作期望值的增强，倒逼企业通过不断提高工资福利以此缓解“招工难”问题。根据调查数据显示，预计今年春季新招员工的全额工资平均为3***0元每月，比去年企业职工平均工资增长6.6%。在被调查的企业中，有80%的企业预计今年本企业人工成本较之去年将会有所上升，上升幅度大约为10至20个百分点。（鄞州区人社局）