象山县人社局党委班子集中座谈查找掣肘工作开展症结

　　象山县人社局作为此次该县开展群众路线教育实践活动的重点部门，在结合本部门工作实际推进各项工作部署中，坚持将排查、剖析、解决工作中的“四风”问题贯穿整个教育实践活动开展的始终，为了找准问题症结，局党委带头查摆问题，集中组织班子成员专题开展座谈，并力求撇开客观因素，侧重于发掘主观方面存在的问题。通过集中查摆发现当前有以下六方面“四风”问题现实表现： 

　　第一，理论学习应付。主要表现在终日疲于应付繁杂的事务性工作，理论学习不主动、缺乏自觉性，不能很好的用科学理论武装自己, 学习只限于职责范围内，没有在学习的广度和深度上下功夫，不深不透，根基不实，只做到了“一专”，未做到“多能”。且理论学习联系实际工作不够，导致学习归学习，理论和实践相脱节。 

　　第二，敬业精神缺乏。表现在部分中层干部卸任职务后，工作转为“二线”，在岗不在状态，把工作当副业，逍遥自在混日子，能不做事就不做事，导致人浮于事和人手紧张局面并存，人员统筹整合调剂难展开。 

　　第三，创新意识不足。主要表现在工作中执行能力强，开拓创新精神和底气不足，满足现状，因循守旧，对自己工作标准要求不够高，对新问题新现象举措不多，工作中惯于等、靠、要，导致对社会关注热点进行主动调查研究和向上建议参谋不到位。 

　　第四，服务意识不足。表现在工作思路上没有及时将“马上办”转变为“办到位”，业务办理场所分散，政策系统性宣传力度不大，在解决服务群众“最后一公里”和“最后一口气”方面有所欠缺，执行政策过程中较为机械化，与群众的需求格格不入，无法满足群体间的差异性诉求，导致投诉反映较多。 

　　第五，放权意识不足。表现在未能有效地发挥基层服务网络平台作用，对于一些经常办、技术含量不高的办事权限没有及时下放到基层平台，对于政策性宣传信息资源未做到及时共享，信息化建设水平较低、功能有限，跟不上人力社保事业发展形势，导致工作量大又效率低下。 

　　第六，碰硬意识不足。主要表现在内控检查走过场，流于形式，和稀泥。内控年年查，但是没有及时有效排摸出风险、漏洞和问题，导致部分政策滞后，手段单一，制约工作开展，甚至产生廉政风险点。 

　　下阶段，将大力动员各职能科室和下属单位，并结合问题查摆着力做到开门整改，即知即改，力行力改。（象山县人社局）