江北区多层次广覆盖做好流动人口就业管理与技能提升

　　《江北区人力资源调查分析报告》显示，江北区现有外来劳动力总量188***0人，比去年减少10455人，下降0.96个百分点。数据显示江北区外来劳动力正在减少，但外来劳动力占全区人力资源总数的61.04%，外来劳动力已成为该区人力资源的重要组成部分。大量的外来劳动力为经济发展作出了重要贡献，但同时也考验着社会管理服务的承载能力，区人社局立足本职加强流动人口就业管理与技能提升。 

　　一是加强流动人口就业管理与服务。充分发挥人力资源市场功能，坚持市场招聘、报纸招聘和网络招聘“三位一体”工作格局，加大就业信息的传递和发布力度，降低流动人员就业的盲目性和随意性，实现企业招聘信息和流动人员求职信息的有效对接。同时，将洽谈会举办现场搬到企业较为密集的街道、镇，方便流动人口就业。今年以来，已累计举办各类洽谈会28场,提供岗位近4.9万个，6500余人与企业初步达成意向，发放“春风行动卡”和各类政策宣传资料万余份。 

　　二是“转型?育才”提升流动人口技能。制定《江北区“转型?育才”系列培训工作方案》，推出六项培训计划，为流动人口技能提升打造了覆盖面更广、更健全的培训服务机制。以“转型、育才”为主题，制作《对话民生》电视节目，加强培训政策宣传，收到良好成效。开展“订单式”培训，推出数控车工、机械制图、金属压力加工等二十多个贴近外来务工人员行业实际的专业，满足多元化的培训需求。今年已培训城乡劳动者共计7114人，其中外来务工人员5186人。 

　　三是拓宽外来高技能人才成长渠道。实施“凌云优才”计划：举办优秀青工转型升级技能提升培训班，广天赛克思液压有限公司等企业近70名青工参加，其中大多为外来务工者，培训合格者将获得相应的高（中）级工职业资格证书。落实“星耀大师计划”：出台《江北区技能大师工作室管理办法》，确定首批4家区级技能大师工作室，分别给予3万元奖励，并推出以师带徒补贴，提高企业对在职外来务工人员开展技能培养的积极性。推进企业技能人才自主评价：在金田铜业被认定为市级试点企业的基础上，今年3家企业申报市企业技能人才评价试点，为外来务工人员在企业内部得到技能拓展提供了新途径。 

　　四是推动外来务工人员职业技能竞赛。今年，江北区分区域性和行业性2个层面组织开展了“转型?育才”第四届企业岗位大练兵职业技能大比武活动。其中，区域性技能比武共设加工中心、氩弧焊、汽车维修等10个职业资格项目的比武，189名参赛选手中外来务工人员占三分之二以上。比武活动产生区“首席工人”和“技术能手”，其他考核合格者均获得高级或中级工职业资格证书，从而畅通了外来高技能人才脱颖而出的渠道。此外，金田铜业、宁波跃进汽车前桥有限公司等二十余家企业分别开展了焊接、叉车、数控车床等多工种的岗位大练兵活动，全区3000余名外来务工人员积极参加，掀起了钻研技能、提升技能的热潮。（江北区人力社保局）