慈溪市人力社保局深化三项机制着力提升公务员素质

　　今年以来，慈溪市人力社保局围绕服务效能提升年，以提升公务员素质为目标，抓好加强公务员队伍建设的三项机制建设，取得了明显成效。 

　　一是实施公务员培训学分制。以干部党员学习网为平台，以学分为计量单位，将公务员一年内参加学习培训的时间折算成学分，并以学分累计的方式进行考核管理，学分课程由必修课和选修课组成，每年学习培训任务不少于12学分，今年的必修课包括十八大辅导报告、学法用法培训考试等，选修课包括人文社科经济等各领域知识，公务员可根据实际需要和个人兴趣自由选择，今年已有3000余人完成学分制课程学习，800余人完成学法用法培训考试。 

　　二是开展公务员初任培训。组织了69名新录用公务员（法院、检察院、公安、城管、工商分局等除外）赴宁波参加初任培训，设置了“《公务员法》及配套法规解读”、“公务员依法行政”、“公文写作”等实用课程以及心理健康讲座、素质拓展等课程，帮助新任公务员在提升自我综合素质的同时，尽快进入角色、融入群体，实现自我价值，今年还首次在公务员初任培训班中组织开展军事训练活动和义工志愿活动，通过丰富的载体，提升了新任公务员的团队意识和服务理念。 

　　三是做好公务员奖惩考核。实施公务员年度考核制度，完成了2012年度全市公务员年度考核等次登记、年终考核结算等年度考核工作，及时办理了上级有关部门表彰奖励审核和受党政纪处分、行政刑事处罚人员有关待遇调整手续。（慈溪市人力社保局）