甬港人才开发合作活动顺利举行

　　10月15日至18日，中共宁波市委组织部副部长、宁波市人力资源和社会保障局林雅莲局长一行赴参加甬港经济合作论坛，并组织实施了高层次人才开发合作相关活动。

　　本次甬港人才开发合作活动为：1、宁波市人民政府与香港中文大学、香港浸会大学和香港职业训练局分别签定人才智力全面合作协议。进一步推进甬港经济合作和人才智力交流，充分发挥宁波市的产业资源优势和香港的人才智力优势，加强人才与智力的全面合作，促进甬港两地经济社会全面协调和可持续发展，促进合作双方创新能力共赢提升。2、宁波高层次人才智力引进封闭式洽谈会。依托香港网络、媒体组织宣传，选择1-2家香港中介机构合作，提前30天搜寻候选人，活动当天按1：3确定人才到场，并在香港丽都酒店与用人单位深入洽谈。3、宁波－香港大学校园双选会。介绍宁波整体引才环境，宣传最新人才政策，发布人才岗位需求；组织我市企事业单位自我推介，重点介绍单位年度人才战略和职业生涯规划等；依托香港人才交流中心、香港各高校网站及媒体组织宣传，所在大学就业指导中心组织部分有意来内地发展的优秀学生参会，与我市用人单位对接洽谈。

　　本次活动主要有四大特点：

　　一是我市赴港开展常态化中高级人才招聘的时机条件已经成熟。今年我市赴港招聘的高级经营管理和专业技术岗位的年薪都在50万以上，与前几年相比，有较大幅度提高。这个薪酬体系对香港在职中高级人才还是有吸引力的，故此次封闭式洽谈会预约进来应聘的在职人员比较多。随着我市强化创新驱动、加快经济转型发展，宁波企业未来对各类中高级人才的需求会增加。企业不断提高的薪酬水平，赴香港招聘中高级人才将占据优势。

　　二是接收香港高校应届毕业生应成为我市储备人才的新增途径。目前内地学生报读香港高校的越来越多，毕业后大多选择回来工作。内地良好的经济发展和本地住房等成本的不断上涨，使许多香港本地学生也把就业眼光投向了内地。我们上半年走访的两所高校学生就业部门都证实了这种现象。而以香港大学为代表的香港高校，教学质量和科研水平在亚洲高校排名前列。就总体而言，香港高校应届毕业生在外语水平、思考能力、国际视野和执行力上比内地毕业生有优势。此次赴港招聘宁波企业平均岗位年薪在15万以上，对优秀的香港高校应届毕业生具备吸引力。企业可以通过筛选，进行人才储备。

　　三是更多企业愿意选择市场化的操作模式进行高端人才招聘。本次封闭式洽谈会，我们改变以往政府大包大揽的方式，尝试了与香港本土知名猎头机构的合作。先是请猎头机构根据企业需求，编制精准的岗位描述，并通过其丰富的人才库，提前筛选配对面试人才。我们采取了政府出资与猎头机构合作完成第一块工作，人才洽谈成功后再由企业与猎头公司按行业规则进行收费的模式。

　　四是校企人才智力灵活使用意愿更加明确、机制初步形成。为促进本校学生就业和科研成果转化，香港高校近几年都加强了与内地部分城市的联系合作。上半年，我们分别走访了香港部分高校和职业能力训练局，介绍了宁波发展总体情况、产业人才结构特点，并重点就加强宁波与香港的校企人才合作工作，表达了意愿。此次活动，我市已和两所高校和职业能力训练局签定了合作协议。下步可由市政府出面，借助甬港经济合作组委会、香港宁波同乡会、专业人力资源服务机构等力量，聚焦香港高校和宁波企业的创新要素，在香港高校建立重点实验室、工程研究中心和技术创新团队等载体。通过技术开发、项目引进、科学咨询等方式，将人才引进工作与科技研发项目相结合，刚性引进与柔性合作相结合。最终在人员聘用、学生实践、项目合作等领域建立开放、集成、高效的协同方式，有效共享和利用各类创新资源，释放资本、信息等创新要素的活力。

　　作为全球最自由经济体系和世界最具竞争力营商环境之一，香港在其四大支柱产业(即金融、贸易及物流、旅游、工商业支援及专业服务)和六大优势产业(即文化及创意、医疗、教育、创新科技、检测及认证和环保)的人才引进和培养上具有国际领先经验，这些正是我市计划“十二五”期间全面推进“六个加快”战略部署（加快打造国际强港、加快构筑现代都市、加快推进工业升级、加快创建文明城市、加快建设生态文明、加快提升生活品质）所急需的。我们将在智慧型城市建设、现代物流管理、现代企业管理、科技创新管理、金融创新服务等多领域多层次，通过加大与香港著名高校、培训机构、人才中介、咨询管理公司等合作力度，丰富人才开发模式、拓宽人才培养渠道，借助香港这颗“东方明珠”来加快宁波急需、紧缺、高端人才的委托培养和柔性引才，促进两地人才开发合作与发展。

　　在港期间，林局长一行还走访了香港金融管理学院。香港人才交流中心、香港职业训练局、香港宝鼎管理顾问有限公司和香港大学等单位，双方就加强人才智力全面合作等问题进行了深入友好地会谈，并初步达成了若干项目合作意愿。（人才开发和市场处、市人才服务中心、市人才培训中心）