宁海落实二四进企制度取得成效

　　宁海针对许多中小企业用工管理不规范、经营者和职工双方法律知识模糊、劳资纠纷不断、群体事件多发等现象，决定从3月份开始实行常态化的“二四进企”办公制度，收到较好效果。

　　制度规定，每周二、四，全体监察人员除内勤和信访接待人员外，没有特殊情况，一律不得坐在办公室、不得处理日常案件，而主动到各自负责的乡镇街道和网格内企业进行监督检查和服务指导，检查企业执行劳动法律法规的情况，倾听管理层的意见和建议，了解工人的劳动现状。通过悉心讲解相关政策，帮助经营者分析用工风险，诊断管理漏洞，让经营者在办公室就能及时掌握人力资源和社会保障的新政策，解决管理上的实际问题，让工人在厂区内就能解决最关心的权益保障问题。对检查中发现的严重用工违法行为，可以进行现场整改，在源头上消除劳资矛盾发生，尤其在工人工资支付问题上，努力做到“平时勤监察，年关享太平”，逐步实现创建“无欠薪宁海”的工作目标。

　　宁海自3月份开始实行常态化的“二四进企”制度以来，坚持把执法关口前移、维权重心下移作为工作的主要思路，主动加强对辖区企业进行巡查。针对辖区用人单位户数，劳动者数量及上年度用人单位违法案件发生的情况等因素，结合工作中的实际，利用网格化管理平台，科学制订日常巡视检查计划，按计划和管理区域，责任划分到每位监察员，每位监察员日常巡视检查全年不少于100户，按月讲评落实情况，按季核查工作进度，年底进行考核。截至9月底，县劳动监察大队主动检查户数408余户，同期受理的劳动保障监察案件218件，相比上年度246件，下降了11.4 %。有效地降低了劳动保障监察投诉案件的发生率。

　　通过“二四进企”制度的实施，劳动监察工作形成了日常巡查－***整治－消除隐患的良好工作局面，有效地发挥了“探雷针”的作用，对排查出的问题能够有针对性地解决，做到底数清，情况明，真正把矛盾化解在萌芽状态，维护了我县劳动关系的和谐稳定。(宁海县人力社保局)