鄞州区公共就业服务区镇联动为供需市场搭建对接桥梁
自2009年正式提出“大招聘”概念后,鄞州区就业管理中心经过4年的探索和改进,实现了区镇二级联动,在公共就业服务方面,呈百花齐放之势。
如今,区级招聘市场以其口碑、知名度已获得众多大型企业的长期青睐,而节后镇级招聘市场也拥有了固定的“粉丝群”,部分场次若不趁早预订,甚至会出现“一位难求”的局面。
区级招聘市场:一点到位 重特色规模
今年,区级市场利用鄞州就业网的网络预订、排位以及统计功能,为企业网上发布岗位、预约招聘摊位提供了极大的便利,注册企业参加招聘活动实现“一点到位”。
而根据农民工返乡返城的时间、大中专毕业生的毕业旺季,区级市场也定期安排了特色专场,举办“节后用工洽谈服务月”、“大中专毕业生专场招聘会”等特色招聘活动。此外,区级市场还与工业园区合作,与各部门联办,扩大招聘规模,提高洽谈活动的知名度。比如今年已与潘火投创中心合作了“春季综合人才和毕业生洽谈专场”、与妇联合作了“三·八巾帼人才”专场、与民政局合作的“退伍士兵与军嫂专场”等。据悉,截止今年7月底,区级市场已举办招聘会66场,参加单位5404家次,提供岗位129148个,进场求职人数达到85318人,达成意向人数25217人,初招成功率29.6%。
此外,鄞州区尤其注重“节后用工洽谈服务月”活动,年前就在全区范围内做了用工调查,供需分析,统筹安排,并联合镇、乡举办高密度大型招聘会。2013年的节后用工洽谈服务月活动时间为2月20日到3月31日,仅仅这40天时间里,全区就举办洽谈会43场次,其中区级单独举办9场,镇乡、街道独立举办30场,区镇合作举办4场。参加单位共计4016家,收集发布用工信息15557条,提供岗位102747个,进场人次达72560人,有21434人初步达成就业意向,初招成功率29.54%。
镇级招聘市场:就近就地、细致入微
节后镇级招聘市场则充分发挥“就近就地”的优势,在前期调查和活动安保、秩序维护上下足了功夫,利用人流集中的地点开辟新的招聘点,比如在古林礼嘉桥、邱隘羊毛衫市场、咸祥镇诺布尔制衣有限公司均设置了临时招聘点,进场人数都在千人以上。
在节后招聘活动开展至成熟阶段,各个镇力求将工作做细。五乡镇始终密切关注应届毕业生和困难群体的就业问题,进行登记造册,对就业愿望迫切的困难人员进行***走访,实时向其更新招聘信息,根据各村(居)高校毕业生和失业人员的特点,有针对性地推荐合适岗位,并不定期地安排大型知名企业和高新技术企业进招聘会设摊,以满足这个群体的就业需求;云龙镇除了关注企业用工情况外,对王笙舲小学、各村民居租赁情况也进行实地走访调查,根据王笙舲小学外来务工子女返校率和民居租赁房余缺情况,分析辖区外来务工人员的增减变化,并从中发现了企业缺工的症结:企业并非真正缺人,而是由于外来务工人员的技术水平低,无法满足企业的需求而遭淘汰,根据需要有针对性地开展技工招聘活动。
中河街道则充分利用其大型网格宣传窗,提前告知招聘信息,既营造了求职应聘的气氛,又方便求职者寻找合适职业。与此同时,该街道还穿插进行流动人口情况调查,并不定期派送劳动合同法、就业政策等宣传册,告知企业懂法、守法,提醒求职者用法律维护自身利益。
此外,在提供就业服务工作的过程中,不少乡镇还尤为注重维持现场秩序,通过分组服务,与当地派出所、交管办、城管部门的紧密合作,保证活动得以安全、有序进行。(鄞州区人力社保局)