我市发布第七轮（2013年）人才紧缺指数

　　今年是我市连续第七轮发布“宁波人才紧缺指数”，本轮指数研究围绕“创新驱动，转型发展”战略部署和“人才强市”建设总体要求，确定我市重点发展的20个领域，分别是8大战略性新兴产业、5个传统优势产业、4个重点现代服务业、2个社会服务领域，新增建筑与工程1个重点产业。 

　　本轮指数研究过程中，共回收有效样本问卷948份，紧缺岗位1400余个，经过调整、合并、分类处理，确定紧缺岗位671个，其中综合指数在0.5以上的有515个，考虑到指数发布的引导性和延续性，只发布287个综合指数在0.6以上的岗位。 

　　综合分析2013年人才紧缺指数研究成果，主要得出以下几个结论： 

　　1、多个领域综合紧缺指数有所下降，部分领域人才持续紧张 

　　与2012年相比，大多数领域综合紧缺指数有不同程度的下降，人才整体紧缺程度有所缓解，没有出现属于相当紧缺的领域。综合指数处于“比较紧缺第一层次[0.55-0.6）”的有汽车及零部件等5个领域，占总量的25%；处于“比较紧缺第二层次[0.5-0.55）”的有新材料等9个领域，占总量的45%；处于“基本紧缺[0.4-0.5）”的有纺织服装等6个领域，占总量的30%。 

　　金融、汽车及零部件、石化、创意设计、生命健康等领域综合紧缺指数连续2-3年处于高位，人才紧缺程度较高，需求持续；新增的建筑与工程领域属于比较紧缺第二层次，但一级建造师、注册监理工程师、注册造价工程师等对执业资格要求较高的岗位，紧缺程度高，供给缺口依然较大。 

　　2、战略性新兴产业人才紧缺处于高位，中小企业人才匮乏 

　　近年来我市发展迅速的新材料和生命健康领域人才指数涨幅较大，分别达到8.5%和8.3%，虽然我市相关产业在科研开发、成果产业化发展等方面积聚了一定的基础和优势，也培养出一定数量的大型龙头企业，但整体来讲尚处于产业培育和发展阶段，高端人才相对集中于大企业、大平台，上、下游产业人才缺乏，中小企业人才吸引力不足。 

　　3、人才数量紧缺程度普遍较高，市场结构性供给不足 

　　在人才紧缺指数的7个维度中，人才数量紧缺、市场供给紧缺两个指标居高不下，在全部20个重点领域中，有14个领域人才数量紧缺指数超过0.55，有15个领域市场供给紧缺指数超过0.55；流动紧缺指数大幅上涨，企业发展紧缺指数下降，表明我市企业创新动力不足；从需求结构来看，虽然技术研发、创意人才、技能人才整体需求量很大，但相关岗位普通层次人才储备充足，市场化程度高，仅部分高端专门人才相对匮乏。 

　　4、两高人才紧缺程度稳定，复合型经营管理人才供需矛盾突出 

　　在515个“比较紧缺”及以上岗位中，属于红色预警（0.9000）的极度紧缺岗位有汽车及零部件领域的项目经理/工程师、文化与创意设计领域的动画原画师、建筑与工程领域的一级建造师等7个，占比1.7%；属于橙色预警[0.8-0.9）的非常紧缺岗位有电工电器领域的光学工程师、机械制造与模具领域的环安检测工程师、建筑与工程领域的注册监理工程师等28个，占比5.4%；属于黄色预警[0.7-0.8）的相当紧缺岗位共有新装备制造领域的液压设计工程师等65个，占比12.6%；属于比较紧缺岗位有415个，占比80.6%。 

　　“两高”人才岗位215个，占比37.3%，与2012年基本持平，经营管理人才岗位124个，岗位占比达到24.1%。比较而言，懂技术、会管理的复合型经营管理人才由于培养周期长、流动性大，紧缺程度更加突出，其中有四类岗位需求量大，值得关注：项目经理/项目工程师类岗位，涉及13个领域，需求总量1***个；生产管理类岗位，涉及8个领域，需求总量92个；人力资源管理类岗位，涉及7个领域，需求总量46个；电子商务和网络运营管理类岗位，涉及5个领域，需求总量36个。 

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