江东区人社局三大机制筑牢劳动信访预防关

　　江东区人社局信访工作经过新局成立后一年以来的整合运作，以推进信访队伍建设为基础，扎实提升以信访科牵头协调、劳动监察和仲裁部门全力保障、其他业务部门联动的信访维稳机制的工作成效。今年以来，尤其注重对劳动信访隐患苗头的及时处置，多项举措齐抓并举、防患未然，立体化、全局化的劳动信访预防机制成效显著。据统计，除四月份与上年同期受理数持平，其余月份相比上年同期均有较大幅度下降，今年一至八月，共受理劳动信访投诉件450件，比去年同期592件下降了24%，同时通过前期介入，成功化解了几起可能发生群体事件的隐患，有效促进了和谐劳动关系的建立，维护了该区社会稳定。 

　　一是完善劳动法律法规宣教机制。确定每年4月的第2周为“双爱”活动宣传周，建立宣传长效机制。今年以来，成功组织四次面向企业的劳动保障法律法规培训、三次企业座谈会和五次进社区宣传法律法规活动，参与企业累计达500余家，“双爱”活动期间在设摊宣传三次，活动现场共发放各类宣传资料300余份，解答群众咨询100余人次。在日常工作中，注重对企业和劳动者的宣传教育，有效提升了企业依法用工的意识和劳动者的维权意识，增强了劳资双方自行协商解决纠纷的能力，降低了劳资纠纷的隐患和发生率。 

　　二是建立信访分析研判工作机制。除召开定期信访分析研判会议外，该局由信访分管局长组织，每月不定期召开一至二次劳动信访形势分析研判会议，由信访科、劳动监察大队、劳动人事仲裁院和相关科室负责人参加，分析研判近期劳动信访投诉的情况，对已经发生的重要劳动信访事件以及可能发生不稳定因素的苗头，由劳动关系分管局长部署专门科室负责跟进处理，并及时汇报工作进展，有效确保了相关重要劳动信访事件得到及时处理。 

　　三是实行活动检查联动机制。会同各街道劳动监察中队，推动日常巡查、举报专查、专项检查三手联动，陆续开展了农民工工资支付、人力资源市场秩序清理整顿、中小型用人单位劳动用工行为及用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况等专项检查活动，尤其对重点监控行业用人单位做到每月至少查一次，及时发现和消除劳资隐患，进一步加大劳动监察的力度。今年以来累计检查用人单位3593家，涉及劳动者11万余人，规范及查处用人单位155家，涉及劳动者工资107万余元，发放宣传资料8000余份，有效规范了用人单位的用工行为，减少了劳资纠纷的发生隐患，切实维护了劳动者的合法权益。（江东区人力社保局）