镇海区四化打造高层次人才服务联盟

　　日前，镇海区人力社保局正在探索建立以“信息化、专职化、协同化、可持续化”为特点的“镇海区高层次人才服务联盟”，将“人才+项目”作为整体服务对象，推进高层次人才引进、培养和项目产业化进程。 

　　一是服务载体信息化。拟建镇海高层次人才服务联盟网站，将服务内容、服务机构职能、流程、载体等，通过网络贯通呈现，打破部门壁垒，理顺服务流程，形成标准化的工作机制。 

　　二是服务专员专职化。专职招聘人才服务专员，实施专员“微服务”，在初创阶段促进项目顺利落户和发展，做到人才项目“一口清”；进一步发挥人才联络员力量，明确其在属地管理中重点服务“人才+项目”的职能，做好基础信息搜集、上报、走访调研等工作。 

　　三是服务职能协同化。整合政府相关职能部门，各镇（街道）、园区等项目落地、产业化的主体区块，侨联、工商联等社会群团组织，风投、天使投资、人才中介等行业组织的人才、项目服务保障资源，理顺服务程序、明确服务功能、创新服务形式，形成为人才创新创业提供全过程服务的聚合力和协同力。 

　　四是服务理念可持续化。通过整合人才和项目的服务能力，强化实践“妈妈式”服务理念，逐步实现人才工作理念“三个转变”，即从接待人才向服务人才转变、从被动接受申请向主动***服务转变、从提高政策执行度向提高人才满意度转变。（镇海区人力社保局）