江北区为创新驱动转型提升提供智力支撑

　　前天下午，江北区召开区委人才工作领导小组扩大会议。区委副书记、区长丁晓芳出席并讲话；区委常委、常务副区长徐文华通报工作情况；区委常委、组织部长林锦琪主持。 

　　丁晓芳在讲话中指出，近年来，江北区按照“创新江北”建设要求，加快推进人才工作，实现了工作抓手有新推进、人才政策有新完善、人才引进有新突破、平台建设有新进展。同时，江北区人才工作也存在人才战略地位不够突出、人才支撑作用不够明显、人才资源不够丰富、人才工作水平有待进一步提高等问题，我们要认清形势，进一步增强做好人才工作的极端重要性和紧迫性，把人才科技作为转型升级的第一支撑、作为区域发展的第一要素、作为未来发展的第一动力，坚持硬实力和软实力并重、招商引资和招商引智并重、经济领域和其他领域并重，花更大精力、以更实举措推进人才工作，为创新驱动、转型提升提供人才智力支撑。 

　　丁晓芳指出，人才是第一资源，科技是第一生产力，各级各地要突出重点，推动人才工作实现跨越式发展。一是突出主体，激发活力。企业是人才工作和创新发展的主体，要通过强化人才工作意识、强化人才政策引导、强化工作协调联动，激发企业做好人才工作的主动性和积极性，大力提升企业人才竞争力和创造力。二是带动项目，助推产业。要把人才工作与改造传统产业、发展新兴产业、培育现代服务业、发展社会事业和加强社会管理创新相结合，以人才工作水平的提升促进全区经济社会发展。三是建设载体，提供平台。要不断完善“孵化器—加速器—产业园区”联动机制，加强孵化型基地建设、公共创新载体建设、科技研发平台建设和人才创业基地建设，为人才创业创新搭建平台。四是创新举措，引才聚才。要拓宽引才渠道，通过活动引才、以才引才、机构引才等方式，集聚一批高层次人才。五是优化服务，优化环境。要充分认识良好的环境对吸引人才、留住人才、发挥人才效用的“虹吸效应”，不断优化人才服务环境、人才生活环境、人才舆论环境。 

　　丁晓芳强调，做好人才工作，必须加强领导，进一步抓好人才工作各项措施的落实。要明确责任，形成合力，人才工作领导小组、相关职能部门和成员单位要各司其职，相互配合，努力形成党委政府统一领导、有关部门各负其责、社会力量广泛参与的工作格局；要加大投入，强化保障，努力在人才引进、高层次人才创业创新等方面提供经费、土地、人员等要素保障；要加强宣传，放大效应，努力拓宽宣传渠道，在才人政策宣传、创业典型宣传、创新氛围营造等方面取得积极成效；要完善政策，制定计划，尽快出台和完善人才政策体系，明确人才工作重点，促进人才工作水平实现新提升。 

　　会议还审议了区委人才工作领导小组有关工作制度，通报了江北区第八届人才科技月活动筹备情况。（江北区人力社保局）