北仑区三大保障推进高校毕业生更高质量就业

　　针对2013年高校毕业生就业压力大的形势，北仑区开辟新政策、搭建新平台、提供新服务，积极开展高校毕业生就业工作，全区毕业生就业工作呈现人才大批量涌入、多途径求职、全方面就业之势。截至目前，全区共接收应届高校毕业生3625人，按生源地分，省外生源1550人，省内市外生源2075人，宁波生源1561人，北仑生源708人；按学历分，硕士以上学历92人，本科1736人。高校毕业生初次就业率达99%，北仑生源毕业生就业率达到97%。 

　　一、完善大学生就业创业政策，落实激励保障 

　　一是健全政策体系。在“1+N+X”的人才政策体系下，根据该区实际形势的发展需要，相继出台了人才专项例会制度、大学生“1111”引进工程、大学生就业创业补贴以及贷款等政策文件，人才政策体系进一步健全，人才吸引力进一步增强。 

　　二是设立人才专项资金库。每年安排3000万元用于推进就业实习工程，为实习大学生提供生活补助和社会保障，为来北仑就业的硕士生和“211”院校本科生提供购房补助。目前已有1500人申请实习、社保补助，预计发放补助金额230万，4个研究生申请购房补助，预计发放补助金额32万。 

　　三是加大创业融资支持。扩大大学生创业扶持范围，加大小额担保贷款支持力度，提供小额担保贷款贴息支持，实施创业补贴和奖励，鼓励大学生开展创业活动。已有15名大学生申请到了全额贴息的小额担保贷款，累计金额达86万元。 

　　二、开拓大学生就业渠道，落实途径保障 

　　一是搭建高校和企业专项输送渠道。年初，走访该区85家重点企业，包括机械、装备、能源、电子信息、通信、物流等该区优势行业，做好2013年大学生需求调研工作，根据企业的需求，与山东理工大学、郑州大学、兰州交通大学等10所本科院校，兰州石化职业技术学院、郑州信息科技职业技术学院、甘肃交通职业技术学院等7所大专院校对接交流并建立合作关系。目前，高校已经为我区输送2000余名大学生到北仑实习和就业。 

　　二是深化学生和企业直接互动平台。建立实习基地，选择工管理规范、信誉良好且具有一定规模，关心重视大学生实习就业工作的优质企业作为我区大学生实习基地，使大学生切身地了解企业操作流程和工作模式，培养大学生实际操作技能，提升大学生就业能力，同时，企业与实习的大学生进行互动交流，能在其中发现一批表现优秀适合岗位的学生，择优录用为企业员工。目前我区有实习基地34家，提供实习岗位5000个，已有3000余名大学生在北仑实习，留用2415名大学生在北仑就业，录用率80%。 

　　三是扩宽学生和基层对接渠道。结合该区实际，面向高校毕业生推出医疗、教育等基层事业编制岗位，上半年，共实施8个批次的教育、卫生、其他机关事业单位事业编制人员招录，拟录用人员193名。同时，进一步拓宽事业单位选人用人渠道，根据各事业单位紧缺岗位人员难招聘优秀人才的实际情况，创新性地采取向985高校的优秀硕士毕业生直接招录方式，目前拟录用优秀毕业生19人。 

　　三、提升公共服务水平，落实服务保障 

　　一是及时发布就业资讯。在区人才网上开辟毕业生专栏，公布全年招聘会计划，定期更新企业招聘信息。利用未就业高校毕业生实名制登记，将未就业高校毕业生纳入信息库，定期为他们发送就业资讯。利用微博、微信等新兴媒体平台开展“微”就业，为高校毕业生发布招聘信息，为毕业生提供政策咨询和问题解答等服务。目前区人才网上共有职位信息13万余条，日均点击率超过1万人次左右。  

　　二是举办大中专毕业生专场招聘会。在实行“一周六市”招聘活动的基础上，每月举办一次大中专毕业生专场招聘会，设置132个标准摊位，为毕业生搭建就业平台。2013年1-6月，共举办6场大中专毕业生专场招聘会，共有 8*** 家企业， 1万余人前来应聘，达成意向 2685 人。 

　　三是提供就业指导服务。围绕就业期望、就业岗位、就业选择、就业途径及方式等方面，采用专家讲座形式，通过理念灌输、案例分析等方法和内容，帮助大学生树立正确的就业观和择业观。通过定期向大学生输送人力资源市场供需状况、热门和冷门岗位信息、薪酬排行、岗位工资指导价、紧缺岗位信息、政府扶持政策和热门行业求职条件等信息，帮助大学生获取市场就业信息，实现将学业与市场就业接轨，及早做好就业准备，更好应对就业竞争，能够学以致用。已举办大学生实习关爱活动8期，培训大学生600人次。 （北仑区人力社保局）