江北区全力打造高技能人才江北制造品牌

　　近年来，江北区坚持以高技能人才和专业技术人才培养为主线，以推动高技能人才工作观念创新、政策创新和机制创新为抓手，着力构建高技能人才培养体系，大力推进技能人才队伍梯次发展，为江北区创新驱动转型发展提供强有力的人才支撑，打造高技能人才“江北制造”品牌。 

　　高技能人才培养计划：健立完备的高技能人才孵化体系 

　　围绕江北区企业转型升级，制定出台《江北区“转型?育才”系列培训工作方案》，为各类培训人员“量身定制”包括“阳光”拓展计划、“凌云”优才计划、“星耀”大师计划、“春雨”创业计划、“春风”管理计划、“彩虹”进阶计划等六个系列培训计划，并制定《江北区技能大师工作室管理办法》，积极推动高技能人才培训工作在培训层次、培训方式和培训质量上的新突破。同时落实专项配套资金100万元，为培训工作的顺利推进提供有力的后盾。组织召开全区职业技能培训暨农村劳动力培训工作会议，交流探讨培训工作思路，进一步明确培训工作要求。 

　　技能大师工作室：让高技能人才在岗位上发散“光热” 

　　着眼高技能人才培养与企业发展紧密结合，充分调动企业积极性，加快企业技能大师工作室建设，在技能含量较高、技能人才较为集中的行业和大中型企业中，设立区级技能大师工作室，对确定的区级技能大师工作室一次性给予开办经费补助3-5万元。同时进一步发挥高技能人才在带徒传技、技术创新、技术交流、技能攻关等方面的积极作用，实施技能大师工作室以师带徒补贴，推动培训工作在新领域的拓展提升。目前，由该区推荐的董国君技能大师工作室被确定为宁波市首批11个技能大师工作室之一，同时也被确定为浙江省首批20个技能大师工作室之一。金田铜业集团有限公司的高级技师严海强成为我区首位宁波市优秀高技能人才奖获得者。 

　　技能与岗位对接：创新高技能人才校企合作培养模式 

　　紧密结合行业、企业对高技能人才的需求，依托技工院校、高职院校等优质资源，创新校企合作培训模式，建立学校和企业联合培养高技能人才的机制。今年，区人社局带领广天赛克斯、建新底盘、向隆机械、三星电气、富邦荪湖宾馆等5家辖区企业赴遂昌、缙云、丽水等地，与当地职技院校举办校企合作校园招聘会，帮助企业引进技能人才。并在此基础上，创新推出“彩虹”进阶培训计划，对这批初进企业的121名实习技工开展“融入宁波、融入企业”的针对性培训，带他们参观宁波市容市貌，进行企业文化、职业道德、安全生产等方面的培训和拓展训练，并通过岗位技能实训，帮助他们尽快适应新环境和新岗位的技能要求，进一步延伸技能人才的“培养链”。 

　　技能成才之路：畅通高技能人才脱颖而出的平台 

　　组织举办全区创业创新技能大比武活动，通过“以赛促评、以赛代评”形式，把比武与职业技能鉴定相结合，评选江北区“技术能手”、“首席工人”，为优秀技能人才脱颖而出提供良好的平台。同时举办技能培训成果展，通过图片和文字形式，宣传该区近年来培训工作的丰硕成果，扩大创业培训品牌的影响力，在全区掀起技能就业、创业创新的热潮。今年又启动以“崇尚技能、岗位成才”为主题的“江北区技能宣传月”活动，重点宣传该区技能人才队伍建设的方针政策、技能人才培养中的经验做法、优秀技能人才的典型事迹等，集中宣传和展示江北区技能人才队伍精神风貌和工作业绩，推进职业技能培训和技能人才队伍建设工作，营造“劳动光荣、崇尚技能、尊重技能人才”的良好氛围。 

　　下一步，江北区将进一步探索建立高技能人才库。面向社会收集高技能人才信息，及时了解和掌握辖区内拔尖创新人才情况和企业需求，定期发布供求信息，实现信息资源共享，从而发挥高技能人才在区域经济建设和企业发展中的作用。同时开设高技能人才服务窗口，为高技能人才的引进和交流搭建服务平台，充分发挥高技能人才在技术革新和技术改造中的突出作用，做好高技能人才资源的储备和综合开发。（江北区人力社保局）