海曙区中小企业劳动用工情况专项检查成效显

　　日前，为深入推进创建“无欠薪海曙”活动，切实落实该区防范处置企业拖欠工资工作目标责任，进一步规范企业劳动用工行为，根据《关于开展规范中小企业劳动用工行为专项检查的通知》（甬人社发[2013]171号）要求，结合海曙区实际情况，从2013年4月22日起该区开展以规范中小企业劳动用工行为和女职工特殊保护为主要内容的专项行动。 

　　此次行动主要突出“四个抓”。“一抓”宣传培训。开展中小企业六十日专项行动以来，紧紧围绕“规范企业用工、促进劳资和谐”这一主题，精心组织，结合无欠薪宣传周活动举办8场用人单位劳动保障法律法规培训班，组织全区2000余家用人单位的法人、劳资负责人以及各社区调解干部2500多人参加了培训。“二抓”帮扶指导。为中小企业开展送需求，结合中小企业经营者的劳动合同法律意识不强,劳动用工的基础管理工作薄弱，职工流动性大等情况，送一份适合的简易劳动合同范本、送一份劳动保障监察八问宣传册、送一份员工花名册样表，切实解决一些中小企业和职工在劳动用工行为方面不懂、不会、不愿签等问题，规范指导续订、变更、履行、解除和终止等行为，切实提高小企业用工管理水平，实现劳动合同制度的有序运行。“三抓”动态监管。建立用工管理动态监管机制，通过八个街道的劳动监察预警网络，及时掌握中小企业用工动态，对劳动合同签定的监管作到常态化管理。检查中对不依法签订、履行劳动合同的企业，发放整改建议书，并要求及时报送回整改后的合同材料。“四抓”强化督察。通过中小企业劳动用工专项行动，共检查企业332家，涉及员工人数89***人，市区联合检查企业60家，合同签定率达到91%以上。发现其中共有32家企业，未能及时与员工签订劳动合同，涉及163人，发现有5家单位未按时足额支付工资，涉及7人，涉及金额18043元，有22家单位未依法缴纳社会保险，涉及214人，尤其以小规模餐饮单位问题相对比较严重。针对这些企业，该区及时进行了劳动政策法规的讲解说明，并要求其进行改正。活动共发放宣传手册1700余份，责令改正14件，行政处罚2件，为涉嫌违法使用童工的案件。  

　　在此次检查中虽然取得了显著成效，但仍然存在一些问题：一是个别企业仍存在用工不规范，不主动为劳动者缴纳社保，或是员工本人不愿扣除工资参加社会保险的现象；二是部分餐饮企业仍有非法使用童工现象。 

　　下一步海曙区将进一步加大宣传力度，加强与物业、社区等部门联动、齐抓共管，严格贯彻落实劳动保障监察制度，巩固此次专项行动成果，为打造“无欠薪海曙”保驾护航。 （海曙区人社局）